Urbaniste Des Systèmes D'information

Descriptif du poste

Votre mission auprés de nos clients est de garantir l'évolution cohérente de l'écosystème applicatif du système d'information par le pilotage des activités d'urbanisation. Tout en respectant les objectifs, vous exploitez aux mieux les avancées technologiques dont vous en suggérez certaines et les acquis applicatifs des projets de la DSI. Vous êtes un acteur clé des décisions structurantes du système d'information

Activités principales:

- Conception du système d'information:

- Gérer (construction, mise à jour et évolution) la cartographie des différentes couches d'architecture du système d'information ou du sous ensemble du système d'information dont il a la charge
- Garantir l'intégrité permanente de la cartographie du SI en regard du schéma directeur
- Spécifier et valider les standards et référentiels d'urbanisation du SI
- Proposer des scénarios d'évolution et de simplification du système d'information en tenant compte des problématiques de décision de gestion, d'évolution de l'offre, d'évolution des besoins, des contraintes d'organisation, etc.

Simplification des évolutions du si:

- Proposer systématiquement l'optimisation du SI à travers la réutilisation ou la mutualisation de composants en favorisant une logique d'intégration au lieu d'un développement de nouveaux composants
- Rechercher systématiquement la simplification du SI pour les utilisateurs (interne ou externe)
- Garantie de la cohérence du système d'information:

- Évaluer la pertinence et la cohérence des projets par rapport à l'architecture cible et aux systèmes existants
- Capitaliser et structurer la connaissance pour une meilleure lisibilité du SI, en intégrant les différents points de vue
- Structuration de l'étude des demandes de transformation:

- Encourager et faciliter les études d'impacts
- Assister les métiers dans leurs transformations : analyse d'activité, et des besoins sous-jacents en ressources
- Conseiller et ouvrir la recherche de solutions (services) en fonction des effets attendus

Communication:

- Faciliter le dialogue entre les acteurs métiers et les acteurs SIC
- Fournir et maintenir un langage commun et une vision commune
- Positionner les demandes d'évolutions dans un environnement existant métier en évolution
- Promouvoir et faire utiliser par des actions de conseil et de communication la cartographie du système d'information auprès des directions métiers
- Utiliser le référentiel d'urbanisation pour la production des cadres stratégiques ministériels
- Travailler en relation étroite et permanente avec, d'une par les directeurs métiers, d'autre par les responsables des domaines fonctionnels et techniques du SI.

Livrables types:

- La cartographie du système d'information
- Documents d'architecture technique ou fonctionnelle
- Plans et scénarios d'évolution du SI
- Études d'opportunité et de faisabilité

Profil recherché

Connaissances transversales requises:

- Organisation et fonctionnement d’une Entreprise
- Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
- Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche

Savoir-faire:

- Capacité à élaborer des scenarios de conception du SI
- Capacité de rédaction de documentations fonctionnelles, techniques ou d'aide à la décision
- Capacité à conduire un projet ou à s'intégrer et contribuer à un projet en cours
- Capacité à interagir avec les différents interlocuteurs métiers ou SI
- Capacité à proposer des évolutions tant technologiques qu'organisationnelles

Savoir-faire transversaux:

- Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
- Capacité à conduire et accompagner un projet
- Capacité à conduire un entretien, une réunion
- Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse
- Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires
- Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte
- Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats
- Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs
- Capacité à assurer de la bonne circulation de l'information au sein du service
- Capacité à accompagner les personnels à l'usage des systèmes d'informations
- Possibilité d'évolution et de contribuer à l'encadrement d'agents permanents ou contractuels : recrutement, délégation et coordination des activités et des responsabilités, animation et motivation de l'équipe, gestion de conflit, suivi de carrières et évolution professionnelle (entretiens professionnels, avanceme