Chargé de Projets égalité-diversité-inclusion

**À propos de nous**:
Et si vous contribuiez au rayonnement d’une université classée dans le top10 des universités françaises ?

L’Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4000 personnels d’enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d’un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria).

L’Université de Lorraine place ainsi toute son énergie au service de la production et du partage des connaissances en s’appuyant sur une dynamique de recherche intensive, aussi bien fondamentale qu’appliquée.

En phase, avec les enjeux et défis sociétaux, l’université accompagne chacun dans la réalisation de ses projets. Riche de la diversité de ses métiers et de ses parcours professionnels, l’Université de Lorraine vous offrira des possibilités de développement professionnel tout en veillant à votre qualité de vie au travail.

Au sein de l’Université de Lorraine nous partageons ensemble des valeurs communes que sont la Responsabilité, l’Universalité, la Créativité, la Réflexivité et la Solidarité, que nous plaçons sous une bannière commune : « faire dialoguer les savoirs, c’est innover ».

**Mission**:
**MISSION 1 : Accompagner la mise en œuvre opérationnelle de la politique Egalité - Diversité - Inclusion**
- S’inscrire dans les objectifs stratégiques et de développement de l’établissement
- Favoriser l'échange de bonnes pratiques en matière d’Egalité Diversité inclusion
- Élaborer et formaliser les plans d’actions à partir des diagnostics menés et assurer leur mise en œuvre
- Se tenir informé des évolutions réglementaires
- Se tenir informé des actualités/pratiques au sein des réseaux dédiés

**MISSION 2 : Accompagner les cellules EDI dans leur création et leur fonctionnement**
- En appui du Délégué EDI, accompagner les composantes de formation et de recherche ou autres structures de l’établissement dans le processus de création d’une cellule EDI
- Contribuer à l’identification des relais dans les différentes directions et composantes (de recherche et de formation) de l’établissement
- Animer et mobiliser, le cas échéant, les réseaux existants autour de l’EDI en lien avec le délégué EDI
- Développer des outils et/ou dispositif commun aux cellules EDI (chartes, support de communication,)
- Accompagner les personnes souhaitant développer des projets de sensibilisation

**MISSION 3 : Piloter le programme de formation des cellules EDI**
- Proposer le programme de formation destiné aux cellules EDI
- Animer les formations proposées aux cellules EDI
- Communiquer et diffuser les bonnes pratiques via les outils de communication disponibles (site internet EDI, espaces dédiés, Factuel ) et lors d’événements organisés par les cellules EDI
- Proposer des événements ou manifestations de sensibilisation ou promotion

**MISSION 4 : Sensibilisation du public étudiant**
- Informer les étudiant-es des actions menées par la Mission EDI lors des opérations de rentrée ou autres manifestations organisées dans les composantes
- Aller à la rencontre du public étudiant pour le sensibiliser à la prévention des VSS (Violences sexistes et sexuelles), des discriminations, du harcèlement scolaire ou encore du cyberharcèlement et l’accompagner dans la mise en œuvre d’actions
- Participer à l’équipe pédagogique du module EDI sur Arche destiné à tous les étudiant néo-entrants
- Proposer et piloter un programme de formation dédié aux associations étudiantes

**Profil**:

- Diplôme de niveau Bac+3 minimum en sciences humaines et sociales, en sciences politiques, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Expérience dans des domaines en lien avec les thématiques EDI et la lutte contre les discriminations