Vp Engineering

Notre mission : pérenniser les organisations grâce à un usage plus efficace des ressources cyber.

Avec la plateforme Tenacy, les équipes cyber gèrent simplement tous leurs enjeux de conformité cyber. Tenacy centralise les données et processus, met en cohérence stratégie et opérations, et fait de la multi-conformité un jeu d’enfant.

Résultat : les équipes cyber peuvent enfin se concentrer sur leur vrai métier - analyse et prise de décision -, pour un impact décuplé sur la sécurité de leur organisation.

Leader en France, nous comptons plus de 200 clients, 3000 utilisateurs et 50 collaborateurs. Fondée en 2019 et basée à Lyon, Tenacy a levé 6 millions d’euros en série A en décembre 2023.

**Description du poste**:
En tant que VP Engineering (h/f) en reporting direct auprès de notre CTPO et co-founder **Julien,** tu seras en charge de **structurer et incarner la stratégie et de l’exécution Tech chez Tenacy.**

Plus concrètement, tes responsabilités seront:
**Définir et animer la stratégie technique**:

- Définir l’orientation technique de l‘entreprise:

- Poser et partager des diagnostics en lien avec la stratégie Produit
- Faire des choix : définition de cibles et de plans de transformation
- Accompagnement au changement dans les équipes
- Prioriser et intégrer les chantiers techniques dans la roadmap globale:

- Identification des chantiers majeurs prioritaires
- Définition des chantiers à intercaler avec le Produit (dette / refacto)
- Communiquer sur les orientations techniques au sein de l’entreprise
- Suivre et analyser de la performance de la stack et de l’équipe : vélocité, bugs & incidents, engineering metrics

**Construire l’équipe technique**:

- Design de l’organisation sur les domaines fonctionnels suivants : Data / SRE / équipe de développement
- Recrutements : structurer le processus et contribuer activement au recrutement des key people
- Gestion de la relation contractuelle avec les prestataires
- Construction et pilotage du budget

**T’assurer du bon fonctionnement des équipes**:

- Définir, diffuser et maintenir le career path
- T’assurer de l’efficacité des rituels (chapter, review )
- Développer la culture de l’autonomie et de la responsabilité : on réussit en atteignant l’impact recherché, sinon, on apprend
- Suivi des équipes et de leurs problématiques au quotidien : expertise technique & expertise managériale
- Etre garant(e) des bonnes pratiques de développement
- Contribuer à déployer les conditions d’une bonne collaboration entre les équipes et fluidifier les échanges entre les services

**Manager tes collaborateurs directs**:

- 4 collaborateurs : 2 Tech Leads (encadrant chacun 6 dev), 1 Data Engineer et une équipe SRE de 2 personnes
- Assurer le suivi régulier des collaborateurs pour accompagner leurs besoins : 1:1, EA et entretiens charge de travail

**Ce que nous t’offrons**:

- Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise
- Une opportunité de t’investir dans un projet innovant, aux côtés de passionnés prêts à révolutionner le monde de la cybersécurité
- Contrat CDI au statut cadre - Forfait jour (216 jours travaillés par an)
- Poste basé à Lyon
- Possibilité de travailler sur l’OS de ton choix : Windows ou Mac
- Carte tickets restaurant Swile : 9€/jour, soit environ 1900€/an, pris en charge à 60% par l’entreprise (soit +1000€/an pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle AXA prise en charge à 70% par l’entreprise
- 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (le nombre varie selon le nombre de jours ouvrés)
- Prime de vacances versée au mois de juin + prime de partage de la valeur versée en fin d’année + plan d’épargne entreprise
- Prime mobilité de 40€/mois pour les déplacements “mode doux”
- Parking vélos (+ parking voiture si tu habites hors zone transports en commun)
- Café, thé et fruits à volonté + possibilité de faire livrer ton panier perso directement à l’entreprise grâce à **notre fournisseur** fruits & légumes local et bio
- Chèques cadeaux mariage et naissance
- Formations régulières sur le temps de travail, bibliothèque d’entreprise
- Plusieurs temps forts de teambuilding dans l’année (soirées, séminaires, dejs d’équipe, afterworks)
- Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions
- Tarifs préférentiels à la salle de sport Banane & Baskets à 2 minutes à pied des bureaux

**Déroulement des entretiens**
- Premier échange téléphonique avec **Ségolène**, notre Head of Talent Acquisition (30 min)
- Entretien avec **Julien**, notre CTPO et co-founder de Tenacy (déjeuner)
- Rencontre avec **Anthony** et **Jérémie** nos 2 Tech Leads (1h)
- Cas d’usage au bureau : animation d’atelier avec Julien et les autres membres du COMEX (1h30)
- Entretien avec **Cyril**, CEO et co-founder de Tenacy (1h)
- Ref calls
- Offre

**Profil recherché**:

- Tu as une **expérience prouvée de minimum 8 ans avec un historique de succès sur une fonction similaire** dan