Chargé de Projets Et Conduite Du Changement

**A propos du poste**:
En tant que Chargé(e) de projets et conduite du changement, vous êtes en charge d’accompagner l’ingénierie formation avec les missions suivantes:

- **Participer à la définition des objectifs d’accompagnement du changement**
- **Proposer des dispositifs d’accompagnement du changement (formation, communication, supports d’accompagnement ) **en lien avec les objectifs définis préalablement
- **Animer des réunions, des ateliers et des entretiens individuels.** Réaliser, dans ce cadre, les comptes rendus et proposer les plans d’actions qui en découlent
- **Contribuer à la réalisation** des différents livrables du projet et à leur **déploiement **(animation/participation en fonction du contexte à des formations, des réunions de présentation, accompagnement individuel )
- **Alimenter et suivre des indicateurs clés** (via notamment des tableaux de bord) pour assurer et prouver l’efficacité du dispositif, du projet de formation
- **Réaliser, à partir de ces indicateurs clés, des présentations **pour différentes instances de l’entreprise
- **Concevoir des présentations, des supports de communication** autour du projet (en amont, au moment du déploiement et à l’issue) pour différentes instances de l’entreprise (Comité Exécutif, Instances représentatives du personnel,)

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- **Faire le bilan de la méthodologie du projet** dans une optique d’amélioration continue
- **Participer à la définition des objectifs du projet de formation** au regard des enjeux du projet d’entreprise et des profils des participants
- **Proposer des modalités pédagogiques** : formations en salle, à distance, modalités d’auto formation, actions en situation de travail,au regard des objectifs
- **Proposer un retro planning de réalisation des différents livrables**
- **Participer à la définition des indicateurs clé de succès** du projet
- **Concevoir,** en lien avec les outils à sa disposition, **les différents supports **du projet de formation
- **Communiquer auprès de différents publics**: managers opérationnels, collaborateurs, équipes RH, formateurs internes et/ou externes
- **Accompagner les formateurs internes et externes** dans l’appropriation des contenus et des supports (participer par exemple aux premières formations)
- **Contribuer à la veille pédagogique relative aux outils et modalités de formation et d’accompagnement du changement**

**A propos du profil recherché**:
Master avec une spécialisation en Ressources Humaines / gestion de projets avec idéalement une expérience de 1/2 ans.

Vous êtes autonome, rigoureux et possédez une aisance relationnelle.

Vous êtes à l’écoute et vous avez un véritable esprit d’équipe.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et notamment le pack office (Word, Excel, PPT, ).

La maîtrise des outils suivants pourrait être un + : Sharepoint, Vyond, Playplay, Camtasia, Indesign.

**A propos de l'entreprise**:
**Qui sommes-nous?**

Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d’OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l’organisation et la personnalisation des parcours d’obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.

OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l’organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.

Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son cœur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).

OGF, entreprise handi-accueillante