Responsable Relations Sociales

**Notre établissement**:
***L’Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est classé parmi les meilleurs hôpitaux français,** une référence pour les pathologies Tête et Cou et une excellence médicale reconnue. **Un hôpital qui s’engage auprès de ses équipes comme de ses patients.**
**Employeur responsable**, nous vous proposons des parcours professionnalisant et une politique de formation ambitieuse et innovante.
**Etablissement privé à but non lucratif**, nous agissons en faveur du handicap et luttons contre les discriminations.
**Travailler dans un environnement dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l’apprentissage de votre métier vous motive : Apportez votre contribution, rejoignez-nous **

**Responsable Relations Sociales - Homme / Femme**

Nous recherchons actuellement **un(e) Responsable Relations Sociales,** au sein de notre Direction des Ressources Humaines.

Venez créer ce poste, dans le cadre du déploiement d’une nouvelle organisation de la Direction des Ressources Humaines destinée à contribuer au succès du projet Hôpital 2030 et à permettre la croissance des effectifs de l’hôpital (+ 10% de croissance nette de l’effectif en 2022, + 30 % prévus à 5 ans).

Portée par le projet d’excellence de l’hôpital, la Direction des Ressources Humaines est activement engagée dans un processus de transformation. Ceci passe notamment par un meilleur positionnement en « Business Partner » des Chefs de service et Directeurs fonctionnels, par une amélioration du service rendu aux salariés, avec l’objectif premier d’attirer et de retenir les talents dont l’hôpital a besoin.

Vous êtes le promoteur (la promotrice) de relations sociales constructives au sein de l’Hôpital. Vous animez le dialogue social, notamment en organisant le bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et en pilotant la négociation sociale. Vous contribuez à l’adaptation du dispositif réglementaire applicable, en fonction de la stratégie de l’hôpital et des évolutions légales et conventionnelles (CCN 51, FEHAP). Vous êtes également le promoteur (la promotrice) des moyens collectifs permettant d’améliorer l’engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail.

**Vos missions principales**:
**RELATIONS SOCIALES**
- ** **Vous organisez le dialogue social avec les représentants du personnel, préparez les réunions des instances représentatives du personnel (CSE et ses commissions) et avec les organisations syndicales
- Vous mettez en œuvre les évolutions légales et réglementaires, les accords et conventions
- Vous participez aux réunions, présidez certaines commissions
- Vous assurez les relations avec les instances externes telles que l’Inspection du travail, la branche FEHAP
- Vous assurez la communication sociale en liaison avec la chargée de communication

**DEVELOPPEMENT SOCIAL**
- ** **Vous concevez et mettez en œuvre les outils permettant de promouvoir l’engagement des collaborateurs, la qualité de vie au travail et la qualité des relations sociales. A ce titre, vous pilotez les campagnes de baromètre social et le plan Qualité de Vie au Travail
- Vous pilotez la préparation des données sociales (BDESE, études préparatoires aux négociations, en particulier les négociations annuelles obligatoires)
- Vous participez aux réflexions et évolutions en matière de classification et de rémunération
- Vous promouvez la politique RSE de l’Hôpital, en particulier de la mise en œuvre des accords relatifs au handicap, à l’égalité professionnelle, à la qualité de vie au travail
- Vous pilotez le contrat avec la société les Petits Chaperons Rouges qui gère la crèche privée réservée au personnel et l’accès privilégié à ce réseau de crèches et assurez les relations avec la CAF
- Vous pilotez le contrat de sous-traitance du service social du travail

**SANTE, SECURITE, CONDITIONS DE TRAVAIL**
- ** **Vous pilotez la conception et la promotion des processus de prévention des risques professionnels (hygiène, santé et sécurité au travail), êtes le(la) garant(e) de la mise à jour du DUERP et du Papripact, ainsi que de la politique de radioprotection des salariés
- Vous pilotez la politique de prévention de la souffrance au travail. Le cas échéant, vous dirigez seul(e) ou avec le recours d’une commission ad hoc, voire d’un consultant, les enquêtes relatives à la prévention du harcèlement et de la souffrance au travail
- Vous gérez les relations contractuelles avec le service inter-entreprises de santé au travail assurant la médecine du travail. Vous gérez les dimensions organisationnelles (locaux, fonctionnement)
- Vous assurez les relations avec la CRAMIF et les consultants éventuels dans le domaine SSCT

**VEILLE JURIDIQUE**
- ** **Vous vous assurez de la conformité juridique des pratiques de l’hôpital
- Vous assurez la veille réglementaire conventionnelle, partici