Responsable Relations Et Action Sociales

**Responsable relations et action sociales - Ressources Humaines**

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des
populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales.
Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun:
améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements
et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement
de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au
travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre
entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de
recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste ouvert aux** Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement
- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

**Catégorie **A

**Corps **IE - Ingénieur d'Etudes

**BAP **J

**Emploi-Type **Chargé-e du développement des ressources humaines

**RIFSEEP (régime **Fonction : Chargé de domaine fonctionnel

**indemnitaire **Domaine : Ressources Humaines

**fonctionnaire) **Groupe : 3

**Département d’accueil**

**Département**
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

**A propos du **Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale

**Département **de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des

emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail.

Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de

proximité.

**Directeur **Sylvain BOURGOIN

**Adresse **101, rue de Tolbiac - 75013 - Paris

**Délégation**
ADMINISTRATION DU SIEGE

**Régionale**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Responsable projets RH - relations et action sociales

**Description du poste**

**Mission **Au sein de la Direction des ressources humaines, le responsable relations et action sociales est en charge

**principale **de:

Proposer et élaborer des projets s’inscrivant dans la politique de l’Etablissement en matière de

développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de

travail...)

Accompagner et suivre la gestion de l’action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux,

notamment dans sa dimension budgétaire

Renforcer le dialogue social avec les organisations syndicales de l’Inserm et le Comité d’action et

d’entraide sociale (CAES) de l’Inserm

**Activités**Participer à la préparation et la mise en œuvre du dialogue social au sein de l'établissement

**principales ** Conduire des projets et études visant le développement de la politique sociale et des conditions de

travail, jusqu’à leur réalisation

Définir les conditions de réalisation des activités et projets menés par le bureau de la politique sociale

dans leurs aspects réglementaire, technique et budgétaire (restauration, petite enfance, relations

sociales ), et déterminer le cas échéant leur impact budgétaire

Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à la mise en œuvre de nouvelles

prestations ou à l’amélioration des dispositifs existants

Assurer la préparation et participer au suivi du budget d’action sociale

Définir, produire et analyser l’ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage

de la politique sociale

Développer des partenariats externes (associations, mutuelles, organismes sociaux, autres

administrations...)

Élaborer des instruments de communication et d’information

Rendre compte de ses observations et de son activité (rapports, notes de synthèse)

Exercer une fonction de veille en matière de politique sociale pour constituer, actualiser et exploiter un

fonds documentaire

**Connaissances ** Connaître le droit public et/ou le droit social et/ou les ressources humaines, et les statuts de la fonction

publique

Maîtriser les techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale

Maîtriser les logiciels bureautiques courants

**Savoir-faire ** Savoir concevoir et mener un projet

Etre force de proposition et de conviction

Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations, notamment juridiques

**Aptitudes ** Esprit d’analyse et de