Cadre Territorial de Sante

**Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte**
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service Autonomie du Bassin Annécien, le cadre de santé fait partie de l’équipe d’encadrement du service. Il apporte son expertise médicale pour les services autonomie des quatre directions territoriales. Il est le garant des modalités d’évaluation de la dépendance sur l’ensemble du territoire.

Il participe à la définition et à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie.

**Missions principales**
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez:
Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) / Prestations de Compensation du Handicap (PCH)

Accompagnement des équipes sur le volet sanitaire:

- Apporter son expertise technique auprès des travailleurs médico-sociaux (TMS) sur les situations individuelles et/ou coordination avec les acteurs des champs sanitaire et médico-social
- Etre l’interlocuteur privilégié des hôpitaux et des professionnels de santé
- Participer aux concertations et aux réunions partenariales organisées autour des situations complexes ainsi qu’aux réunions de soutien technique en interne
- Participer aux réunions de soutien technique organisées par les responsables techniques des quatre territoires autour des situations notamment complexes

Harmonisation des pratiques:

- Apporter son expertise aux instances internes de validation des évaluations
- Organiser et animer les sessions de formation et d’échanges de pratiques en lien avec les responsables techniques des services Autonomie.
- Piloter les modalités de tri et de priorisation des demandes

Gestion des rejets administratifs et des contestations de GIR

Participation régulière aux réunions des directions thématiques et des territoires

Développement du volet prévention de la perte d’autonomie

Développement des partenariats avec les acteurs du champ sanitaire
- Développer et animer les partenariats avec les acteurs du sanitaire (DAC, CPTS ) et contribuer au développement des filières gérontologiques sur l’ensemble des territoires
- Etre membre actif des instances ville /hôpital
- Gérer le dispositif d’hébergement temporaire de crise et valider les demandes d’entrée dans ce dispositif

Accueil familial
- Assurer la gestion des visites d’agrément en lien avec les TMS référents
- Organiser, coordonner le lien avec les familles d’accueil, les temps d’échanges et identifier les besoins de formation

**Compétences, qualités requises / conditions d'exercice**
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience:

- Maitrise du cadre institutionnel des collectivités territoriales
- Maitrise des compétences médico-sociales du Département
- Maitrise des enjeux sanitaires de gériatrie et des domaines relatifs à la gérontologie et au handicap
- Permis B

SAVOIR-ETRE
- Capacité à représenter l’institution et à se positionner vis-à-vis des partenaires
- Positionnement institutionnel de cadre au sein d’une direction sociale
- Aptitude à la négociation
- Travail en équipe pluridisciplinaire, en transversalité, en coordination
- Sens de l’écoute
- Souplesse d’organisation
- Disponibilité

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte:

- Déplacements fréquents sur l'ensemble du Département