Coordinateur ou Coordinatrice Prij

Le coordinateur ou la coordinatrice déploie le Projet « PRIJ »(Plan régional insertion pour la Jeunesse ) et contribue au dépôt et au suivi du dossier dans le cadre de l'AAP PIC « invisibles » et la demande préfectorale de coordination du PRIJ. Il/Elle est l'interlocuteur des partenaires de l'opération sur son territoire et des futures ressources humaines recrutées (Médiateur/éducateur de prévention) dans ce cadre pour déployer la démarche du PRIJ. Il/Elle est chargé (e) du déploiement et de la coordination du PRIJ. Il/Elle travaille donc au développement d'une offre de service spécifique au public PRIJ/Invisibles pour faciliter l'inclusion du public (logement, handicap, accès aux droits, santé etc). Ce travail se fait en lien avec l'équipe des conseillers de la Mission Locale et les partenaires. Cette tâche nécessite de coordonner, suivre et développer des actions spécifiques en direction du public jeune. Il/Elle assure, en outre, un suivi particulier de certaines catégories de jeunes, en lien avec les partenaires de l'éducation spécialisée et de la PJJ ainsi que les référents de parcours jeunes de la MLAB. Dans ce cadre, c'est un interlocuteur(rice) privilégié des partenaires locaux et des professionnels de l'insertion. Missions principales : - Déployer la démarche PRIJ et ses différentes instances de pilotage - Développer et organiser un réseau de partenariats locaux autour de domaines permettant de lever des freins incontournables à l'insertion socioprofessionnelle, tel que le logement, le handicap, l'accès aux droits, - Assurer le suivi des dossiers des jeunes repérés et l'évolution dans leur parcours, spécifiquement de jeunes rencontrant des difficultés dans leur inclusion sociale à cause de freins (handicap, logement, accès aux droits, etc) - Accompagner spécifiquement les parcours des jeunes issus de la PJJ, cumulant des problématiques d'insertion sociale et professionnelle (logement, santé, mobilité ) - Outiller, suivre et appuyer les professionnels sur les problématiques d'inclusion sociale - Manager les équipes (profils référents et médiateurs) - Connaissance des techniques de diagnostic et de veille territoriaux, d'ingénierie de projet dans toutes ses phases de déploiement (Programmation de réunions et de comité de pilotage, bilan, évaluation, développement de partenariats pour structurer des actions spécifiques à destination des publics). - Connaissance des acteurs public de l'emploi, de l'insertion et la prévention spécialisée (Pôle Emploi, PLIE, collectivités territoriales, Club de prévention spécialisée ) - Connaissance du milieu associatif et des collectivités locales - Connaissance des politiques d'insertion et d'emploi à destination de la jeunesse. - Connaissance des outils bureautiques - Maîtrise fine des enjeux dans au moins un domaine de l'inclusion (insertion socio
- pro des jeunes, santé, logement, accès aux droits, etc) - Autonomie, prise d'initiative - Organisation, rigueur et anticipation - Aisance relationnelle - Aisance pour fédérer et animer un réseau d'acteurs (Leadership) - Goût pour le travail en équipe - Management d'une équipe pluri disciplinaire
- **Qualification**:Agent de maîtrise
- **Profil recherché**:

- **Expérience**:2 ans - Sur fonction similaire
- **Formation**:Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- **Compétences recherchées**:

- Élaborer un projet de développement local
- Participer à l'élaboration d'un projet de développement local
- Identifier de nouveaux axes d'intervention
- Apporter un appui à des partenaires institutionnels
- Concevoir un plan d'action de projet
- Autonomie
- Capacité de décision
- Rigueur