Chargée Du Conseil Et de La Gestion de La Carrière Individuel

**A propos de nous**:
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.

Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers ), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscopeimpossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.

Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.

Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute:
**Un ou Une Gestionnaire Ressources Humaines - Chargée du conseil et de la gestion de la carrière individuelle**
**_Assistant ressources_**

**Direction Générale Adjointe Ressources**
**Direction Ressources Humaines - Dialogue Social**

**Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux**
**A temps complet**

**Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?**:

- **Un environnement stimulant** où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
- **Des valeurs employeurs partagées** : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- **Un accueil privilégié** : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- **Une organisation du temps de travail** qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
- **Des opportunités de carrière** : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

**En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs** dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens

**Présentation de la direction et des missions principales du poste**:
Au sein de la Direction Ressources humaines - Dialogue social, le « Service Développement des carrières et des compétences » est composé d’une trentaine d’agentes et agents répartis en trois pôles : « Pôle Développement des compétences », « Pôle Accompagnement des parcours professionnels » et « Pôle Recrutement - Carrière ». Il travaille en lien étroit et permanent avec les autres services de la DRH-DS : « Dialogue social - Proximité » et « Prévention - Santé social ».

Plus particulièrement, le « Pôle Recrutement et Carrière » dans lequel se situe le poste a pour vocation d’intégrer de nouvelles compétences et talents, de promouvoir et de guider la carrière individuelle et collective des agentes et agents.
- Sous l’autorité du/de la Responsable du Secteur « Conseil et gestion de la carrière individuelle » et au sein d’une équipe de 7 personnes, vous apportez un conseil et une expertise sur votre domaine et assurez la gestion des actes relatifs à la carrière individuelle des agents et agentes (fonctionnaires et contractuels), de leur entrée au sein des effectifs jusqu’à leur sortie.

**Vos missions**:
**Apporter un conseil et assurer une veille juridique**:
Informer, conseiller et garantir l’accueil physique et téléphonique des agents / agentes et des services ;-
S’informer sur les évolutions règlementaires et les mettre en œuvre ;- Développer et entretenir la transversalité sur les dossiers avec les autres secteurs / pôle de la DRH-DS.

**Garantir la gestion administrative de la carrière individuelle des fonctionnaires et des agents contractuels**:
Constituer et suivre les dossiers administratifs individuels des agents et agentes à l’issue de la procédure de recrutement ;-
Assurer le suivi des nominations (stagiaire, mutation, détachement, etc.) ;-
Etudier et mettre en œuvre les reprises de services antérieurs ;