Cadre de Santé Nourrissons

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

**q** **ACTIVITES PRINCIPALES**:
Organise et coordonne la prise en charge et les soins dans le respect des valeurs professionnelles, des règles et des procédures
- Planifie et organise les soins au niveau de l'unité, prévoit les besoins et les moyens nécessaires en lien avec les médecins du service
- Coordonne les différentes activités de soins et leur suivi autour de la personne soignée et de sa famille
- Contrôle, évalue et améliore la qualité des soins en prenant les mesures correctives (processus de qualité, outils : dossier de soins )
- Assure des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles
- Favorise la circulation de l'information pertinente au sein de l'équipe multidisciplinaire
- Gère la disponibilité en lits
- Supervise la programmation de l’activité en hospitalisation complète
- Impulse et suit le management par la qualité

Prévoit et gère les ressources humaines, optimise et développe les compétences
- Encadre le personnel au quotidien
- Crée, maintient et développe la cohésion et l'esprit d'équipe
- Optimise les effectifs et les compétences disponibles
- Gère les plannings des personnels, en collaboration si besoin avec ceux des autres services du pôle FME et favorise la transversalité au sein du pôle
- Accueille les stagiaires, organise leur encadrement au sein du pôle
- Favorise l'implication du personnel et sa motivation (notamment en lui donnant une vision globale de l'activité, en faisant preuve d'écoute, en pratiquant la délégation)
- Evalue et contrôle les compétences et les pratiques professionnelles, élabore les référentiels de compétences spécifiques au service
- Assure la montée en compétence des agents de l’unité et des nouveaux agents
- Elabore le plan de formation des unités (formation continue et formation initiale avec le cadre soignant de pôle en lien avec DRH et IFSI-IFAP)
- Assure la diffusion et l’intégration des informations institutionnelles

Prévoit et assure les moyens matériels nécessaires à l'unité

En ce qui concerne : équipements, médicaments, matériels de soins et autres produits consommables, locaux
- Anticipe les moyens nécessaires
- Gère les stocks et s’assure du renouvellement des commandes
- Veille au bon fonctionnement du matériel de soins et des équipements et fait intervenir les équipes d'entretien et de maintenance
- Actualise les procédures, développe la documentation (base de données, statistiques,)

S'engage professionnellement et institutionnellement
- Véhicule le sens, les valeurs et la cohérence institutionnelle
- Est garant du respect des procédures d’organisation générale de l’établissement permettant d’assurer la continuité et la sécurité des soins
- S’engage professionnellement : mutualise les connaissances, capitalise les savoirs faire, gère ses propres compétences, veille à son développement personnel et à celui de l’ensemble des acteurs
- Participe à des projets de service et à d’autres projets transversaux et/ou à des actions de recherche

**q** **COMPETENCES** **REQUISES**:

- SAVOIR FAIRE:

- Avoir des compétences en analyse et synthèse
- Savoir organiser, négocier et coordonner
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs d’activité
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles
- Animer, mobiliser et entraîner une équipe / conduire des réunions
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Identifier les informations pertinentes à transmettre / savoir communiquer
- Travailler en lien avec le pôle, les autres pôles et le réseau extra-hospitalier
- SAVOIR ETRE:

- Dynamisme et ouverture d’esprit
- Etre autonome, savoir prendre des