Operational Knowledge Project Officer

Description de l'entreprise
**Akiolis, un groupe au cœur du développement durable**

Chez Akiolis, notre crédo est qu’une utilisation intelligente de nos ressources est possible en maximisant la réutilisation et la valeur de chaque molécule.

Nous produisons une large gamme de graisses et de protéines animales, issues des coproduits générés par les filières de production des viandes et l’élevage. Ces graisses et ces protéines sont destinées à des usages variés : fabrication d’aliments pour les chiens et les chats, les poissons et les animaux d’élevage, fabrication de gélatine, production de corps gras, de biocarburants, d’électricité et d’énergie verte ou encore de fertilisants organiques destinés à l’agriculture biologique. En parallèle, nous proposons aux éleveurs et aux particuliers un service de collecte d’équarrissage.

Nos activités qui consistent à réutiliser des matières organiques pour leur donner une nouvelle vie répondent aux enjeux actuels du développement durable et aux préoccupation de citoyens de plus en plus nombreux : éviter le gaspillage, préserver les ressources naturelles et l’environnement, produire des énergies renouvelables, favoriser le retour à la terre et garantir une alimentation saine pour tous.

Nous sommes des « Révélateurs de valeur » pour nos parties prenantes. Pour faire vivre à cette promesse, nous nous appuyons sur une politique de marques, une organisation centrée sur l’excellence opérationnelle et une culture d’écoute et de service qui fédère tous nos collaborateurs.

Nous sommes fiers de notre rôle au cœur de l’économie circulaire et de notre contribution à l’amélioration vertueuse de nos modes de consommation. Porté par un métier qui a du sens, l’engagement de nos collaborateurs est palpable et nous sommes tous animés par la même passion : révéler la valeur des matières organiques pour un meilleur quotidien et une meilleure planète.

**Organisation**

Akiolis est présent en France avec 1 000 collaborateurs, 12 usines et 48 centres de collecte.

Nous sommes une filiale de Tessenderlo Group, un groupe industriel de dimension mondiale, originaire de Belgique (Euronext: TESB). Avec 4 800 employés et un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros en 2020, Tessenderlo Group est actif dans les secteurs de l’agriculture, la valorisation des bio-résidus, l’énergie et les solutions industrielles, notamment la gestion de l’eau. Il est leader sur la plupart de ses marchés. Sa signature « Chaque molécule compte » traduit le positionnement de toutes ses Business Units sur les métiers du développement durable et l’innovation continue.

En rejoignant notre équipe, vous intégrez un groupe soucieux du développement professionnel et personnel des collaborateurs, qui valorise l’initiative collective et individuelle et offre à chacun l’opportunité de prendre des responsabilités.

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Excellence Opérationnelle et fonctionnellement au Responsable Développement RH, vous mettez en œuvre la construction du programme d’auto-apprentissage et de qualification des opérateurs et des chefs d’équipe; vous veillez au bon déploiement des outils de développement personnel et à l’accompagnement des équipes dans le cadre du programme d’excellence opérationnelle.

**Vos missions principales sont de**:
**Concevoir et construire le programme d'auto-apprentissage et de qualification**:
En identifiant les différentes fonctions dans l’usine et les sous processus impactés

En observant les conditions d’exécution de la production et cartographiant les connaissances requises

En réalisant un état des lieux de l’existant et en identifiant les écarts afin de définir les axes et les niveaux de formation

En rédigeant les taches de développement identifiées en fonction des niveaux requis (débutant, avancé, expert)

***Préparer et lancer la montée en compétence des équipes**:
En formant les accompagnants et les mentors préalablement identifiés

En accompagnant les différentes parties prenantes dans le lancement du programme

En organisant le retour d'expérience et en modifiant potentiellement le contenu ainsi que la méthodologie de formation

**Contribuer à la démarche d'amélioration continue**:
En identifiant les dysfonctionnements, les irritants qui sont un frein au développement personnel et in fine à la performance opérationnelle

En proposant des améliorations pour stimuler l’implication des équipes dans le cadre de la démarche de résolution de problèmes

En étant partie prenante et force de proposition des AIC

En travaillant en étroite collaboration avec la production et le service développement RH

**Qualifications**:
Vous avez:

- Obtenu un Bac + 5, ou équivalent, école d’ingénieur. Une spécialité Agri-Agro serait un plus
- Homme/Femme de terrain qui aime travaille