Responsable Emploi Competences Et Carrieres

Dalkia, filiale du Groupe EDF, est le leader des services énergétiques en France. Proposer des solutions sur-mesure à l'échelle de chaque bâtiment, chaque ville, chaque collectivité, chaque territoire et de chaque site industriel, telle est notre vocation.

**Descriptif du poste**
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de Région (1200 salariés), vous êtes Responsable du recrutement et du développement des compétences, en charge du management de trois personnes.

**Pilotage du recrutement et de la mobilité dans le respect de la politique diversité et RSE de l'entreprise**:

- En proximité étroite avec les managers, vous définissez les besoins en emplois et compétences, gérez les ouvertures des postes et le suivi du processus de recrutement dont vous êtes le(la) garante
- Vous définissez les moyens de communication adaptés à la recherche (job-boards, partenaires emploi, )
- Vous pilotez l'activité pour mesurer l'atteinte des objectifs qui vous sont fixés, en assurant la production régulière de tableaux de bord

Dans le cadre de vos missions, vous initiez tout type d’action pour promouvoir la marque employeur et attirer les talents, en particulier les techniciens, dans un marché de l’emploi en tension. Vous êtes force de proposition pour mettre en œuvre tout dispositif facilitant l’insertion de publics éloignés de l’emploi et explorer toute autre voie permettant l’embauche de techniciens formés.

**Elaboration du plan de développement des compétences**:

- Vous définissez, en concertation avec la DRH, les priorités de formation pour les années à venir ainsi que le budget prévisionnel
- En relation avec les managers, vous recueillez les besoins de formation, les consolidez et procédez aux arbitrages nécessaires, dans le respect des délais impartis.
- Vous assurez la présentation du plan de développement des compétences prévisionnel et sa réalisation aux membres du CSE.

**Déploiement du plan de développement des compétences**:

- Vous êtes responsable du déploiement des formations, en relation étroite avec les équipes de planification du Campus DALKIA, et assurez le suivi budgétaire du plan.
- Vous procédez à l’évaluation à froid de certaines formations
- Vous élaborez chaque trimestre un tableau de bord formation
- Vous conseillez et accompagnez les salariés pour leurs projets CPF ou VAE

**Maintien dans l’emploi, détection des potentiels et développement des compétences**:

- Vous organisez chaque année les revues de personnel non Cadres « ECHOS » auxquelles participent les managers pour détecter avec eux les potentiels d’évolution et/ou les écarts de compétences de leurs salarié(e)s ainsi que les plans de succession.
- Vous conseillez les managers et les accompagnez pour maintenir l’employabilité de leurs équipes. Dans ce cadre, par exemple, vous impulsez toute démarche de transmission des compétences techniques en interne (compagnonnage, PST, ).
- Vous êtes chargé(e) de la bonne utilisation et exploitation des outils de cartographie des compétences techniques (ICT/INFINITY)
- Vous validez tout positionnement d’un collaborateur sur une fonction de manager d’équipes et définissez avec lui et son N+1 un parcours individualisé pour sécuriser sa prise de poste.

**Compétences requises**
De formation supérieure type master RH ou école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience d’une dizaine d’années dans une fonction similaire, idéalement dans les métiers de service.

Engagé(e) dans le travail et performant(e),organisé(e) dans la gestion des priorités, rigoureux(se) et pugnace, vous aimez les responsabilités et relever des défis. Vous savez vous mobiliser pour atteindre les objectifs qui vous sont fixés.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez gagner la confiance de votre N+1, de votre équipe et de vos collègues par votre grand professionnalisme, votre disponibilité et votre réactivité dans l’échange. Vous partagez l’information en reportant régulièrement et communiquez autant que nécessaire, animé(e) d’un réel sens du service.

Curieux(se) de nature, vous savez initier toute démarche innovante dans les domaines de l’emploi et du développement des compétences et de gestion des carrières et être force de propositions auprès de votre N+1.