Responsable Ressources Humaines

BAC +5 Responsable Ressources Humaines // RRH **À propos de FIDU**: Avec plus de 60 ans d'expérience, plus de 180 collaborateurs, des agences à taille humaine implantées nationalement, la Fidu est un partenaire de confiance des entreprises. Dotée de plusieurs services spécialisés, nous accompagnons nos clients dans les domaines de la comptabilité, fiscalité, du social, des ressources humaines, du juridique etc... Nos valeurs familiales, associées à la modernité de nos processus de travail font aujourd'hui la force du groupe. Le cabinet est certifié ISO 9001. La politique RH de la Fidu est centrée sur le développement des compétences et le bien-être des salariés, c'est en ce sens que que le cabinet a remporté 3 trophées RH IFEC dans la catégorie "motivation et fidélisation" et "bien-être & qualité de vie au cabinet". - Entreprise créée en 1956 - Nombre de salariés : 100 - Parité : 66% de femmes, 34% d'hommes - 36 ans de moyenne d'âge **Le poste**: **Fidu, des missions qui ont du sens ** *** Quelles missions sur ce poste ? Au sein d’une équipe RH de 4 personnes, vous serez en relation direct avec les directeurs de sites et la Responsable RH Groupe. Vous intervenez sur un périmètre d'une dizaine d'agences. Vous êtes créateur de lien et de valeur ajoutée au sein de nos agences. Vos missions sont: **1. Recrutement / Administration du personnel**: Animer le processus de recrutement : validation du besoin de recrutement, définition du profil, diffusion et sourcing par approche directe, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques, conseils auprès des directeurs. Assurer le suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs. **2. Attractivité / Fidélisation du collaborateur**: *** Gestion des carrières : réalisation des entretiens annuels et professionnels, contribuer à l’élaboration des définitions de fonction Gestion des formations : participer et superviser la tenue et le suivi du plan de formation (inscription, gestion du suivi des actions, financement ). Relation avec différents partenaires : développer la stratégie de communication avec les écoles, cabinets de recrutement, etc. **3. Accompagnement managérial**: *** Assurer les missions de développement RH : participer de manière active à la vie des cabinets et à leur stratégie. Conseiller et apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes, contribuer à la fidélisation des collaborateurs du groupe. Garantir une bonne communication : circulation de l’information au sein de l’entreprise et entre les différents acteurs. **4. Missions annexes**: *** Participatipation à des projets transverses: digitalisation RH, refonte des classifications, mise en place du bilan social individuel... Participation à des missions exceptionnelles clients dans le domaine RH Contribuer aux différents indicateurs RH : BDES, indicateur égalité H/F, indicateurs qualités avec un suivi mensuel,. Veiller au respect de la qualité du service et des normes de la profession. **Des déplacements semestriels sur les agences (France) sont à prévoir.** **-** **Fidu, une équipe diversifiée et soudée ** *** **Quel profil est attendu ?** *** Expérience RH de 5 ans minimum Expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum Bonne maitrise du droit social et des aspects RH Organisé et fiable Sens du service Avoir un esprit fédérateur Avoir une appétence pour la communication, relation commerciale Bon relationnel et esprit d’équipe Vos savoirs-être feront la différence**Fidu, une équipe à votre écoute ** *** **Quels avantages proposons-nous ?** *** - Participation au résultat (en plus de votre rémunération contractuelle) - CSE (chèques cadeaux, arbre de Noël ) - Évolutions de postes et salariales - Flexibilité horaire - Possibilité de Télétravail : 1 à 2 jours par semaine après votre période d’essai - Indémnité TT - CP illimités - CP offert le jour de son anniversaire - Management de proximité - Équipes à taille humaine - Une politique RH innovante et tournée vers le bien-être et la fidélisation, récompensée par la profession (Obtention de 3 Trophées RH & Social) - Participation à des évènements (Journée de fin de période fiscale, séminaires d’entreprise, afterworks) - Sessions de massage en période fiscale ️ - Formation mensuelle sur l’actualité juridique, fiscale, sociale. - Accès à l’ensemble de nos formations internes. - Parking ️ - Lieu : Pérols, 34470 - Contrat proposé : C.D.I - Télétravail possible : Oui, partiellement - Diplôme(s) requis : BAC +5 - Expérience requise : + de 5 ans - Rythme de travail : Temps plein - Outils utilisés : Office 365, Silae - Salaire : Entre 36000 et 41000 € par an **Les avantages (poste + entreprise)**: - Place de parking - Sessions de massage au bureau - Télétravail - Congés payés illimités - CP offert le jour de son anniversa