Gestionnaire Administratif-ve

**Présentation d'INRAE**
L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche.
C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France.
L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.
**Environnement de travail, missions et activités**
La Direction des Ressources Humaines d'INRAE comprend un effectif d'environ 115 agents. Elle se compose de quatre départements : le département « Administration du Personnel », le département « Développement RH » ainsi que les départements « Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale » et « Pilotage analytique et usage de la donnée RH ».
En cohérence avec le projet stratégique d'INRAE, les missions du département DevRH sont d'accompagner les agents, les managers et les dynamiques collectives:

- Pour réussir leurs transitions RH dans l'environnement scientifique et administratif d'INRAE, tant aux niveaux organisationnelles, relationnelles que culturelles,
- Pour répondre aux préoccupations du développement durable,
- En s'appuyant sur une démarche prospective RH permettant d'anticiper les évolutions,
- Tout en veillant à la qualité de vie au travail.

Pour ce faire, DevRH met en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité d'INRAE, le développement des compétences et la formation, l'aide à la construction de parcours professionnels et l'exploration de nouvelles façons de travailler, de manager et de collaborer.
Placé-e sous la responsabilité de la coordinatrice des concours ingénieurs et techniciens, vous serez plus particulièrement chargé-e de contribuer à l'organisation des campagnes de concours annuelles de recrutement et d'avancement des ingénieurs et des techniciens.
Dans ce contexte, vous serez amené-e à:

- préparer les calendriers des campagnes, les arrêtés d'ouverture et de répartition des concours ;
- enregistrer et notifier les résultats des différentes phases des concours (admissibilité, admission) ;
- traiter les frais et indemnités des jurés extérieurs à INRAE ;
- paramétrer l'outil de dématérialisation des concours ;
- conseiller, renseigner et orienter au téléphone, par mail et courrier les interlocuteurs internes à INRAE, commanditaires et acteurs locaux et nationaux de la gestion des ressources, les membres de jurys, et les interlocuteurs externes ;
- Participer aux animations du pôle et plus globalement du département Développement RH et de la DRH (groupe de travail, séminaire, etc.).

Vous travaillerez en relation étroite avec les responsables des ressources humaines des centres de recherche d'INRAE répartis sur tout le territoire qui sont chargés de l'organisation de certains concours, en local. Vous pourrez être amené-e à gérer des situations relationnelles sensibles en matière d'enjeu et parfois délicates avec ces différents interlocuteurs. Vous serez accueilli-e par une équipe et des encadrants qui vous formeront à la bonne prise en main de vos missions et des outils informatiques.

**Travail à distance avec des interlocuteurs DRH (Responsable du département DevRH et son adjointe, responsables de pôles, autres gestionnaires) internes et externes.**
**Travail sur écran et nombreuses visioconférences.**
- Aptitudes au travail en équipe et en collaboration avec de nombreux acteurs internes et externes ;
- Savoir rendre compte, mettre en oeuvre des procédures et des règles ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, access, powerpoint) et adaptation à l?usage de nouvelles technologies ;
- Qualités relationnelles (diplomatie, pédagogie, capacité de conviction). Capacités d'écoute et d'analyse ; respect de la confidentialité ;
- Rigueur, fiabilité, réactivité, adaptabilité.

**RÉFÉRENCE DE L'OFFRE**
- **N° profil : CAMOB22-TR-DRH-1**:

- Corps : TR
- Catégorie : B
- Emploi-type : J4C42
- Référentiel des emplois types_
- Numéro du concours : Sans objet

**LE CENTRE**
Centre-siège Paris-Antony
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