Responsable Formation Et Développement RH

de:

- Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale
- Accompagner et conseiller les agents en matière de formation et d’évolution

professionnelle.
**Activités**En tant que Responsable de la formation et du développement RH et avec l’appui de la

**principales**chargée d’administration de la formation, vous aurez la responsabilité de:
**I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue**

1 - Elaborer le plan régional de formation de la délégation:

- Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
- Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation

(IA, statistiques, bio-informatiques, bureautique,)

2 - Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations:

- Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
- Participer à la mise en place de projets transversaux (IA, onboarding,)
- Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestataires

externes,
- Superviser le suivi des actions de formation de l’établissement, des conventions

jusqu’à l’évaluation (une cinquantaine/an)

3 - Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation:

- Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les

priorités
- Suivre l’exécution budgétaire
- Conduire la gestion et les engagements de dépense

4 - Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs
(agents, managers, universités ):

- Animer le réseau des 45 correspondants formation avec la chargée de

l’administration de la formation
- Participer au réseau national des chargés de développement RH et à diverses

commissions (CPF...)

**II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement des**

**parcours professionnels, en lien avec la Conseillère carrière et mobilité**

1 - Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite des
entretiens de carrière

2 - Elaborer des parcours individuels de formations

**Spécificité(s) et**

**environnement**- Travail en réseau

**du poste**

**Connaissances**- Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 2**

Chargé.e de la formation
- Réglementation de la formation continue
- Code des marchés publics

**Savoir-faire**- Accompagner, conseiller
- Réaliser un diagnostic / une analyse des besoins
- Savoir utiliser les outils de développement des RH et SIRH
- Elaborer un budget
- Animer un réseau

**Aptitudes**- Organisation et autonomie
- Rigueur
- Qualité d’écoute
- Sens de la confidentialité

**Expérience(s)**- Une première expérience réussie dans le domaine de la formation ou du développement RH

**souhaité(s)**(secteur public apprécié)
- Une connaissance de la fonction publique serait un atout
- Une appétence pour les enjeux liés à l’IA serait un plus

**Niveau de**:

- Titre ou diplôme classé au moins au niveau 6

**diplôme et**:

- Formation RH souhaitée

**formation(s)**

**Informations Générales**

**Date de prise de**
Dès que possible

**fonction**

**Temps de travail**- Temps plein
- Nombre d’heures hebdomadaires : 38H30
- Congés Annuels et RTT : 32 jours ouvrés et 13 jours de RTT par année civile

**Activités**
OUI
- NON

**télétravaillables**
- Télétravail possible, à discuter avec le supérieur hiérarchique.

**Rémunération**- **Fonctionnaires**: selon les conditions statutaires (grille indiciaire et IFSE correspondant à l’emploi)
- **Contractuels**: à partir de 2 494,30 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des

postes de niveau équivalent.

**Date limite de**
30 juin 2025
- Précisez vos corps, grade et indice majoré.
- Sur la politique handicap de l’Inserm et sur la mise en place d’aménagements de poste de

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 3