Chef Du Service Départemental de L’accueil

Grade requis : Cadre d’emploi des attachés et conseillers socio-éducatifs territoriaux
Fonction RIFSEEP : Chef de service
Groupe : A2
NBI : 25 points encadrement plus de 20 agents
Encadrement : Oui

Rattachement administratif:
DGA Solidarités départementales
Pôle action sociale enfance famille
Direction enfance famille
Service départemental de l’accueil familial
Unité départementale de l’accueil familial
Montpellier Alco

**Catégorie A**

**Filière**: Administrative et Sociale

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**: Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier

**Description du poste**:
**Missions**:

- Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.
- Placé sous l'autorité de la directrice enfance et famille, le chef du service accueil familial:

- Conduit et met en œuvre la politique départementale en matière d'accueil familial en coordination avec l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance ;
- Manage et encadre une équipe pluridisciplinaire ;
- Est responsable de la politique des ressources humaines des assistants familiaux de la collectivité ;
- Assure une fonction ressources dans son domaine de compétence.

**Activités**:

- Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
- Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
- Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
- Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
- Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
- Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique
- Participer à la définition et au pilotage de la politique départementale dans le champ de l'accueil familial en protection de l'enfance.
- Manager et encadrer hiérarchiquement les agents du service départemental de l'accueil familial (équipe pluridisciplinaire).
- Assurer l'encadrement hiérarchique des assistants familiaux employés par le Conseil départemental.
- Promouvoir le métier d'assistant familial en organisant les campagnes de recrutement.
- Piloter et garantir la mise en œuvre des procédures de gestion administrative des assistants familiaux dans le respect des règles statutaires : procédure de recrutement, gestion de la carrière, de la paye, des congés et des allocations.
- Définir et mettre en œuvre la formation des assistants familiaux.
- Participer en lien avec le chef du service établissements et moyens de la direction enfance et famille à l'élaboration du budget dédié à l'accueil familial.
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire des dépenses et recettes liées à l'accueil familial.
- Élaborer et assurer le suivi d'outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord, bilan d'activités...).
- Assurer une veille documentaire et juridique ainsi qu'une fonction d'expertise et ressources dans le domaine de l'accueil familial.
- Participer au comité de direction enfance et famille.
- Représenter la direction et le Département dans des instances internes et partenariales.
- Piloter, animer et participer à des projets interne à la direction et transversaux.
- Participer au dispositif de permanence et d'astreinte de la Direction enfance et famille.

**Profil recherché**:
**Compétences**

**Connaissances**:
Comptabilité publique
Finances publiques
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Procédures de marchés publics
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**:
Accompagner la transmission de compétences
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
Elaborer des dossiers techniques
Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
Contrôler et garantir la qualité des prestations
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet
Appliquer la réglementation
Conduire une réunion
Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention

**Savoirs comportementaux**:
Aptitude à la communication
Esprit de décision
Aptitude au Leadership
Sens de la pédagogie
Sens des responsabilités
Esprit de synthèse
Capacité d’analyse
Sens de la confidentialité
Disponibilité
Réactivité

**Périmètres transversaux**
Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
Identification du périmètre : Identification