Leader de Tribu

**Description du poste**:
**Vous êtes Leader de Tribu ? **Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP

**Qui sommes-nous ? **Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

**Le contexte**: Le Cluster Service Financier Spécialisé est le point d’entrée CA-GIP pour tous les sujets d’infrastructures et de production pour ses Entités partenaires (CAPFM, CALF, AGOS et toutes les autres entités du pôle à l'international)

L’orientation business et la valeur client sont au cœur de son modèle opérationnel tourné vers l’agilité, la collaboration métiers et le développement des compétences clés.

Le Cluster a une organisation matricielle (tribus et chapitres) pour être à la fois au plus près de ses partenaires et accompagner les collaborateurs CA-GIP dans leur quotidien opérationnel et leur trajectoire de carrière.

Le Cluster Service Financier Spécialisé couvre les grandes familles d’activités suivantes:

- Être le partenaire des Entités, porter la responsabilité des engagements CA-GIP et garantir l'alignement sur les priorités en provenance du métier, de l’infrastructure ou du run ;Accompagner la fabrication des solutions et leur exploitation au quotidien, dans une logique de bout-en-bout.

**Missions**:
Le Leader de Tribu est manager opérationnel des équipiers Ops de la tribu, il est également garant du bon fonctionnement opérationnel et administratif de l’activité. Vous êtes un acteur de l’amélioration continue et du changement.

En tant que Leader de Tribu, vos missions seront les suivantes:

- Établir et tenir son budget ;
- Assurez la relation avec l'équipe de management entité CAPFM et l'alignement sur les priorités (point d’entrée Run & Build) ;
- Porter la responsabilité bout en bout des 'Ops' et des engagements CA-GIP;
- Accompagner les Equipiers Ops dans la transformation des modes de fonctionnement (ex : Agilité) ;
- Formaliser la méthodologie et accompagner les équipiers Ops autour des nouvelles pratiques (ex : Agile/DevOps, etc.) ;
- Consolider les besoins des équipiers et les adresser ;
- Porter et diffuser la culture Equipier Ops en intégrant les bonnes pratiques ITIL 4 ;
- Partager les informations clés de l’entreprise auprès des collaborateurs, être un relai de la transformation et susciter l’adhésion ;
- Rendre compte de l’activité ;
- Connaître et anticiper les tendances du marché ;
- Assurer la conformité du résultat avec les exigences formulées lors de vos objectifs ;
- Piloter l’activité des prestataires Leader CA-GIP ;
- Accompagner et superviser les équipiers Ops dans leur développement de parcours (ex : développement de carrière, sujets RH, entretiens, etc.).
- Poste avec management
- Oui
- Cadre / Non Cadre
- Cadre
- Niveau d'étude minimum
- Bac + 2 / L2
- Formation / Spécialisation
- Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique minimum BAC+2 avec idéalement un parcours en Cycle Ingénieur (Ecole ou université)
Vous possédez une expérience professionnelle significative en tant que Manager sur des environnements de production et en agilité.
- Niveau d'expérience minimum
- 6 - 10 ans
- Compétences recherchées
- **Compétences métiers**:

- Prise de recul et Vision Stratégique;
- Business Partner;
- Gestion prospective des compétences;
- Accompagnement au changement;
- Veille technique;
- Pilotage et optimisation des services et budgets;
- Connaissance de l'IT bancaire.

**Soft skills**:

- Transversalité et maintien d'un réseau;
- Inclusivité et intelligence collective;
- Conseil et Sens du service;
- Sens du résultat;
- Aisance relationnelle;
- Animation et facilitation;
- Esprit d'équipe et coopération;
- Autonomie;
- Capacité à alerter.
- Langues
- Anglais opérationnel
- **Entreprise Crédit Agricole Group Infrastructure Platform**: