Assistant(E) Ressources Humaines

Venez nous rejoindre et partager notre ADN du beau et du respect des matières, et notre exigence de qualité vis-à-vis de nos clients _
- **_Les missions :_**

**_ Conseil et support aux collaborateurs_**
- Aller au contact des collaborateurs et rester à l’écoute afin de les accompagner, de les orienter, être un relai sur toutes les questions liées aux sujets RH._

Assister les collaborateurs dans leur démarche de certifications des compétences (CQP)

Assister les collaborateurs dans l’établissement des dossiers de médaille du travail

Contribuer à l’organisation des évènements RH

**_ Gestion administrative du personnel_**

Assurer le suivi des visites médicales

Participer au report des données variables de paie

Rédiger les lettres types, les attestations

Assister la généraliste ressources humaine dans la gestion des intérimaires

**_ Mise en œuvre du plan de développement des compétences_**

Venir en appui du service s’agissant de l’organisation et la gestion des actions de formation (via SIRH), en cherchant toujours à optimiser le budget.

**_ Recrutement_**
- Assurer les recrutements et la gestion des stagiaires et apprentis_
- Le cas échéant, préparer les dossiers, et documents d’embauche_
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration_

Gérer et administrer les entrées sorties du personnel (création dossiers d’embauche, mise à jour des dossiers du personnel et des outils de suivi des embauches)
- Veiller au suivi du collaborateur lors de son stage, ou pendant sa période d’essai_

**_ Gestion des temps_**

Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, logiciel RH pour la gestion des temps) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant ).

**_ Participation à des projets RH_**
Participer aux réunions de service RH, à la vie du service de manière générale, et à divers projets RH en fonction des actualités.

**_ Communication interne :_**
- Assurer la communication interne sur nos écrans et panneaux d’affichages_
- Mettre à jour l’organigramme et le trombinoscope de l’entreprise_
- Vous préparez un diplôme (BAC + 3 à BAC +5) en gestion des ressources humaines._
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, et d’aisance relationnelle. Vous avez le sens de l’engagement et du service, faites preuve de dynamisme, de réactivité, de flexibilité, d’éthique et de confidentialité_
- Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique_
- Contrat d’alternance - horaires variables de journée - convention collective bijouterie joaillerie - participation aux résultats - tickets restaurant - indemnité de transport_

Qui sommes nous ?

**_ La Maison_**
- Fondée en 1880 et installée à l’origine au cœur historique de la bijouterie Lyonnaise sur les quais Saint Antoine, notre maison Charles Perroud rejoint le groupe Dalloz Joaillerie en 1972 et prend ensuite ses quartiers dans la petite commune de Lentilly, située dans l’ouest lyonnais, fin des années 80. Elle sera bientôt rejointe par la Maison Sauvat, située au même endroit. _
- Acteur historique de la joaillerie française depuis 1916, notre groupe Dalloz Joaillerie accompagne les plus grandes maisons de la place Vendôme dans l’élaboration de leurs plus belles pièces en associant intelligemment savoir-faire traditionnel et technologie de pointe ; faisant ainsi de notre groupe le leader européen de la joaillerie._
- Parce qu’un bijou n’est pas qu’un simple objet, nous repensons sans cesse la noblesse de notre métier en internalisant l’ensemble de la chaîne des métiers et en la faisant évoluer grâce aux techniques innovantes vers encore plus de perfection. Du bijou le plus simple, à la haute joaillerie, notre ambition est de proposer des produits toujours plus exceptionnels_

**_Nos valeurs _**

**Bienveillance**
Nous sommes convaincus que chacun a quelque chose à apporter et qu’une posture bienveillante et à l’écoute permet de faire ressortir le meilleur de chaque personne.

**Ethique**
La poursuite de l’éthique passe par une transparence totale de notre chaîne d’approvisionnement : nous assurons la traçabilité de nos matières et nos produits.

**Proximité**
Nos clients sont notre priorité, nous sommes à l’écoute de leurs demandes et notre objectif premier est de les satisfaire.