Responsable Ressources Humaines

**Présentation de la structure**

Le GRETA-CFA Aquitaine est un regroupement d’établissements publics locaux d’enseignement qui mutualisent leurs compétences et leurs moyens pour proposer une offre de formation pour les adultes sur l’Aquitaine. Il est composé de 9 agences sur l’ensemble de la Nouvelle Aquitaine.

Le GRETA-CFA Aquitaine propose de nombreuses formations dans de nombreux secteurs (Bâtiment Energie, Compétences Clés, Hôtellerie-Restauration-Tourisme, Industrie, Numérique, Audiovisuel, Santé Sanitaire et Social, Sécurité, Tertiaire, Transport, VAE, Bilan de compétences, Optique, Métiers de l’art ).

Le GRETA-CFA Aquitaine en quelques chiffres:

- 1 siège à Bordeaux
- 4 agences par secteurs sur Bordeaux Métropole (Bordeaux, Talence,)
- 5 agences départementales à Périgueux (Dordogne), Dax (Landes), Marmande (Lot-et-Garonne), Pau (Béarn), Anglet (Pays-basque)

En 2023, le GRETA-CFA Aquitaine emploie plus de 500 personnels permanents sur l’ensemble de la structure : enseignants, administratifs et de service.

Le GRETA-CFA Aquitaine recrute pour un(e) Responsable Ressources Humaines pour son siège situé au **« Lycée Camille Jullian »**.

**Contexte**

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous piloterez la gestion des ressources humaines et de la paie (2000 bulletins mensuels, représentant 75% du budget) au sein d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Ce recrutement s'inscrit dans la finalisation de la fusion des organisations et la création d'un service RH-Paie unifié, essentiel pour une gestion cohérente et centralisée des ressources humaines. Vous accompagnerez également le déploiement stratégique d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), garantissant ainsi la réussite de cette transition numérique.

**Missions principales**
- **Mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines**_
- Déployer une politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques du GRETA-CFA Aquitaine.
- Piloter les projets RH structurants, notamment le déploiement d’un SIRH.
- Animer et optimiser la gestion des ressources humaines : diagnostic RH, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), recrutement, mobilité interne et plan de formation.
- Assurer un suivi et un contrôle rigoureux de la masse salariale (32 millions d’euros) et des crédits liés aux personnels. Assurer la mise en place d’un référentiel paie.
- Concevoir des tableaux de bord RH pour piloter les indicateurs clés (masse salariale, absentéisme, avancements ).
- Superviser la collecte et l’analyse des données pour l’élaboration du bilan social.
- **Gestion administrative des personnels**_
- Organiser et superviser la gestion administrative du personnel : contrats, suivis de carrière, congés, fin de contrat, etc.
- Assurer la mise à jour et la conformité des dossiers administratifs individuels.
- Superviser l’organisation de la paie : production des fiches de paie et versements, contrôle des cotisations sociales et autres obligations légales.
- Gérer les dossiers relatifs à la protection sociale et à la santé des agents (reclassements, maintien de salaire, dispositifs de protection sociale).
- **Développement des compétences et amélioration des conditions de travail**_
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation en lien avec les besoins des services (gestion des prestataires, inscriptions, suivi des formations).
- Superviser la mise en place et l’exploitation des entretiens professionnels.
- Développer les compétences des agents et les accompagner dans leur évolution professionnelle.

**Profil recherché**

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en pilotage des RH au sein d'une organisation multisites, avec une spécialisation dans la fonction publique de l'État. Vos compétences techniques et relationnelles vous permettent de déployer des processus RH efficaces, tout en faisant preuve de pédagogie et de rigueur.
- **Compétences relationnelles ou savoirs comportementaux et relationnels**_
- Sens du service public et compétences en management d'équipe.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
- Aisance relationnelle et aptitude à la négociation sociale.
- Force de proposition et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.

Le poste est ouvert aux contractuels et aux titulaires de la fonction publique

**Lieu d’exercice**: Lycée Camille Jullian - 33000 Bordeaux

**Salaire**: Selon diplôme et expérience

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : à partir de 25 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel