Directeur Adjoint de La Direction Des Bâtiments

La Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) est une direction opérationnelle qui a en charge l'ensemble des questions liées au patrimoine bâti et non bâti dont la Région est propriétaire, ainsi que la gestion du patrimoine dont elle est locataire. Ainsi, elle a en charge, entre autres:

- L'élaboration du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) pour l'ensemble du parc immobilier régional
- La mise en œuvre, en tant que Maître d'Ouvrage, de l'ensemble des travaux d'urgence, de grosse maintenance, de mise en sécurité, de restructuration et de construction des bâtiments régionaux (dont certains au travers du PPI régional)
- L'entretien, la petite maintenance et la maintenance intermédiaire du patrimoine régional ainsi que l'exploitation des bâtiments hors Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE)
- La gestion des Equipes Mobiles d'ouvriers professionnels de maintenance
- La gestion du patrimoine non bâti mais aussi la gestion des contrats de locations, des baux et conventions
- La gestion des rétrocessions du patrimoine lycées des communes à la région et des conventions diverses
- La logistique hors événementielle de la Région

Le patrimoine régional comprend 159 lycées pour environ 2 500 000 m² bâtis ainsi qu'un parc immobilier comprenant, entre autres, 2 abbayes, la maison des Quatrans, le Manoir Mesnil aux Grains, l'Institut de Pathologie du Cheval, la caserne Jeanne d'Arc, la chapelle du lycée Corneille, le Pôle Régional des Savoirs, un centre de données régional, une plateforme logistique,... pour plus de 110 000 m².

La structuration actuelle de la fonction de gestion des bâtiments au sein de la Région vise à accroître la maitrise du patrimoine immobilier dont elle est propriétaire. Cette orientation a notamment permis la reprise en maîtrise d'ouvrage directe des opérations immobilières précédemment confiées à des mandataires.

**Missions**:
Missions principales du poste:
Le Directeur adjoint seconde le Directeur dans les champs d'activités opérationnels de la Direction. Son périmètre d'action est réparti selon un schéma territorialisé sur l'ensemble de la Normandie qui est partagé entre les 2 Directeurs adjoints opérationnels ; en l'occurrence il s'agit ici des secteurs de Rouen Sud, Le Havre, Bernay, Evreux, Cherbourg, Coutances et Alençon. Il interviendra dans ces secteurs tant sur le domaine de la maintenance que sur celui de la Maîtrise d'Ouvrage.
- Il est un relais dynamique pour la mise en œuvre de la politique et des actions relayées par le Directeur
- Il ordonne les activités techniques, administratives, financières et humaines des différents services placés sous son autorité
- Il conçoit, propose et met en œuvre, sous l'autorité du Directeur, la politique de la collectivité
- Il participe à la définition des programmes (PPI) et des moyens budgétaires associés
- Il met en œuvre, dans son secteur d'intervention, le Programme Prévisionnel d'Investissement voté par les élus
- De plus, il a en charge et de façon spécifique, le développement de la transition environnementale, l'innovation dans le bâtiment et la mise en place du système d'informations de la direction

Activités attendues sur le poste:

- Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité
- Met en œuvre les politiques publiques préalablement définies dans son domaine d'activité
- Coordonne les instruments de pilotage et de contrôle
- Pilote les services
- Anime les équipes placées sous son autorité - Gère au quotidien ces équipes
- Assure les évaluations et fixe les objectifs des agents placés directement sous son autorité
- Maîtrise les techniques de management
- Rend compte à son Directeur

**Profil**:
Compétences principales attendues sur le poste:

- Connaissance des techniques du bâtiment
- Connaissance du fonctionnement de la Collectivité
- Connaissance de la réglementation des marchés publics
- Techniques managériales

Compétences principales attendues sur le poste:

- Conduite de diagnostics
- Elaboration de tableaux de suivi, de synthèses valant compte rendus d'activités des équipes
- Elaboration de scénarios d'actions en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Direction
- Traduction des orientations politiques (PPI) en plans d'action, contrôle de l'exécution et de l'avancement des choix stratégiques
- Modernisation et simplification des procédures pour aboutir à une administration le plus efficiente possible

Savoir-faire relationnel attendu sur le poste:

- Animation
- Ecoute
- Pragmatisme
- Autorité bienveillante
- Investissement
- Capacité à dialoguer et négocier en interne et avec les entreprises
- Grande qualité d'organisation et réactivité

**Conditions générales**:
**Relations fonctionnelles internes et externes**:
Echanges quotidiens avec les Directeurs et les chefs de services
Relations privilégiées avec les autres Directions de la Collectivité