Responsable Du Département RH

**Responsable du département RH (H/F)**:

- CDI
- Montreuil
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD112457

**UGECAM ILE-DE-FRANCE**:
L'UGECAM Ile de France, organisme de l'assurance maladie, est un important acteur régional de santé publique qui gère 20 établissements sanitaires, médico-sociaux et un centre de santé dont les activités sont réparties sur 25 sites géographiques en Ile-de-France.

Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l'UGECAM Ile de France recherche:
**Responsable du département RH (H/F)**
UGECAM Île-de-France - Niveau 8-9 selon profil

Le département des ressources humaines contribue au quotidien à la performance de l'ensemble des établissements. Moteur de l'attractivité et fidélisation des collaborateurs, du maintien et du développement des compétences, engagé pleinement dans l'innovation à travers le SIRH et garant d'une QVCT de qualité, vous participerez pleinement aux quatre orientations stratégiques du Schéma Directeur des Ressources Humaines (2024/2028):

- Accompagner la transformation des métiers avec une stratégie de formation professionnelle adaptée.
- Déployer une politique de qualité de vie et des conditions de travail ambitieuse
- Poursuivre l'optimisation des processus RH.
- Poursuivre la politique d'attractivité et de fidélisation et être exemplaire sur l'inclusion.

En tant que responsable du département RH, vous serez un acteur clé de la mise en œuvre de ces orientations et de l'accompagnement de la transformation des pratiques RH dans un environnement en évolution.

La direction de l'UGECAM IDF recherche un(e) responsable du département des ressources humaines placé(e) sous la responsabilité du secrétaire général.

Le département des ressources humaines est constitué:

- du service de l'administration du personnel, composé d'une responsable et de 4 collaboratrices ;
- du service GEPP, composé d'une responsable et de 3 collaboratrices ;
- du service QVCT, relations sociales et juridiques, composé d'une responsable et de deux juristes/chargés des relations sociales ;
- d'une responsable RH du pôle médico-social adulte ;
- d'une secrétaire.

En complément de cette organisation rattachée au siège de l'Ugecam, la fonction RH est représentée au niveau de chaque établissement sanitaire et au niveau du pôle médico-social enfant.

**Description du poste**:
**Vos missions principales**
- **Pilotage stratégique et transformation de la fonction RH**: Élaborer et piloter la stratégie RH, optimiser les organisations, pratiques et politiques RH, assurer le pilotage global des activités de la fonction RH et du département RH, mettre en œuvre les plans d'actions structurants, animer le réseau des RRH d'établissements, assurer la communication sur les projets pilotés, représenter l'organisme auprès des partenaires externes.
- **Administration du personnel**: relancer le plan de sécurisation de la paie, renforcer le pilotage de la fonction, structurer l'entretien permanent des compétences des professionnels RH, optimiser l'organisation de la fonction en lien entre le siège et les établissements.
- **Digitalisation RH et optimisation des processus** : Mettre en place et piloter des projets de digitalisation RH (évolution du SIRH, dématérialisation, nouveaux outils), piloter l'optimisation des processus RH dans un contexte de paie mutualisée, accompagner la transformation des outils et méthodes de travail.
- **Accompagnement des transformations et évolution des métiers** : Accompagner les transformations de l'organisme et l'évolution des métiers (intégration des centres de santé, déménagement de l'établissement de Coubert ), assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie régionale de développement des compétences.
- **Qualité de vie et conditions de travail**: Piloter le plan régional de santé au travail (risques professionnels, missions handicap, plan QVCT), développer les pratiques d'amélioration des conditions de travail, contribuer à la politique d'attractivité et de fidélisation, mettre en place des dispositifs d'accompagnement au changement.
- **Relations sociales et pilotage juridique** : Relations sociales (expertise stratégique, pilotage des relations collectives, coordination des négociations, organisation des instances CSE), indicateurs sociaux (production et fiabilité des indicateurs, publications sociales BDESE), situations sensibles et sécurisation juridique (pilotage des situations contentieuses, appui à la Direction), veille sociale (coordination de la veille juridique RH et formulation de recommandations).
- **Analyse des données RH**: pilotage de la production de l'ensemble des données et analyses RH à l'appui du dialogue social, de la stratégie, des négociations sociales, des actions RH et en réponse aux obligations légales ou nationales ; mise en place de l'organisation, des process et des flux d'information nécessaires dans le contexte du recrutement d'un(e) data analyst RH.

**Profil reche