Cadre de Santé Supérieur Transversal

**Conditions pratiques**: - Fonctionnaire - Catégorie A - Soignant - Temps plein **Niveau d'expérience requis**: Débutant accepté **Niveau d'étude requis**: Bac +2 à Bac +4 **Diplôme requis**: Diplôme de cadre de santé **Permis requis**: - B **Prise de poste**: Dès que possible **Type de salaire**: A définir selon profil **Localisations**: - 38000 Grenoble, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes**L'établissement**: Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est **le 12e hôpital de France.** Il emploie plus de **11 500 professionnels **dont **1 700 médecins **sur** 3 sites** : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés. Plus de **100 corps de métiers** se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention. Les 3 missions essentielles du CHUGA sont: - **Soigner**: - **Former**: - **Chercher** **Le poste**: Le cadre de santé supérieur transversal contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Le cadre supérieur transversal est le porteur du projet de soins de la direction des soins. Les activités spécifiques du cadre de santé supérieur transversal sont: => en lien avec le management institutionnel et la gestion RH: - L'encadrement et l'animation de l'équipe des cadres transversaux ( crèches, aumônerie, unité de coordination des prélèvements d'organes, équipe des cadres de nuit, équipe d'externalisation de l'hygiène des locaux) en favorisant les relations directes entre les unités du pôle pour faciliter la collaboration. - La coordination de l'organisation du travail avec les cadres conformément aux préconisations de l'assurance qualité et dans le souci de la sécurité ( vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques) - L'accompagnement des projets en lien avec les priorités nationales et/ou institutionnelles => en lien avec la qualité de la prise en charge et de la sécurité des soins : le CLUD - En étant vice -président(e) et membre du bureau du CLUD et membre du CLUD territorial - En pilotant les projets institutionnels, les recensements des correspondants du CLUD et la formation continue sur la thématique de la douleur - En pilotant en partenariat avec le responsable médical et en collaboration avec les IADES ressources douleur le réseau des correspondants douleur => en lien avec le volet pédagogique au sein des pôles au nom de la direction des soins - En assurant la gestion des demandes de stages avec le support du secrétariat de la direction des soins, de la filière paramédicale au sein du CHUGA et des autres demandes de stages de tout autre professionnel non médical dont ceux de la filière administrative - En veillant à la répartition annuelle des terrains de stage de manière équitable en tenant compte des besoins de stages IFSI er IFAS en collaboration avec son homologue de l' IFSI du CHUGA dans le cadre de l' INTERIFSI - En réalisant l'analyse des évaluation des terrains de stages en collaboration avec ses homologues de l' IFSI du CHUGA et de l' IFAS - En pilotant le projet "valoriser la place des étudiants ou élèves paramédicaux en stage au CHUGA" - En assurant le traitement de l'ensemble des demandes de validation d'entretiens émanant des étudiants des IFCS dans le cadre de leur mémoire - En représentant la direction des soins auprès des instituts de formation ( conseils techniques,...) - En étant le référent du stage d(initiation aux soins infirmiers des étudiants en médecine en 2ème année en collaboration avec les représentants de la faculté de médecine - En étant responsabilité de la coordination du stage collectif en entreprise des collégiens et des secondes **Profil recherché**: Sont attendues des connaissances en: - Législation hospitalière et professionnelle, notamment en GRH - Organisation hospitalière, réseau et territoire - Management et en GPMC - Stratégie, méthodologie d'analyse de situation et en conduite de projet - Gestion budgétaire et en financement des établissements de santé - Ethique et déontologie professionnelles - Bureautique ( Chronos, BO, Cpage I, Logiciel de suivi des PAMU, Gesform) Les qualités individuelles recherchées sont: - La capacité à gérer l'incertitude et à avoir une prise de recul - La capacité d'anticipation, d'analyse et de synthèse - L'agilité, la réactivité et la créativité - La capacité d'accompagner individuellement ou collectivement - La diplomatie ainsi que la capacité à négocier et à convaincre Une diversité d'expériences d'encadrement d'équipes est souhaitée. Master 2 requis ou en cours d'acquisition. Ce poste est ouvert aux cadres de santé ayant un projet de cadre de santé supérieur. **Éléments né