Attache D'administration Hospitaliere

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recherche un **ATTACHE D’ADMINISTRATION HOSPITALIERE (AAH)****:

- DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES**

Responsable des Ressources Humaines médicales et non médicales

**STATUT JURIDIQUE DU POSTE**

**Titulaire de la fonction publique : mutation/détachement**

**Contractuel de la fonction publique : CDI**

**Attaché d'administration hospitalière (AAH) - categorie A**

**Formation initiale, diplôme, et EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE** **SOUHAITES**

**BAC+ 3/5 Licence/ Master en Ressources humaines/ droit ET/OU EXPÉRIENCE EN RH A RESPONSABILITÉ IDENTIQUE**

**POSITIONNEMENT DU POSTE**

**Rattachement hiérarchique **:Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines médicales et non médicales

**Liaisons fonctionnelles internes**:

- Directrice de l’établissement
- Direction des soins
- Direction des affaires générales
- Direction Economique, Financier, contrôle de Gestion et des Systèmes d’information
- Direction Biomédicale, Logistique, Technique et des Travaux
- Chefs de pôle et cadres soignants supérieurs, PCME, Cadres de santé/proximité
- Personnel médical, personnel hospitalier paramédical
- Service de santé au travail

**Liaisons fonctionnelles externes**:

- Agence Régionale de Santé
- Pôle emploi
- Conseil Départemental
- Préfecture
- Caisses de retraites et organismes sociaux
- Assurance maladie
- Mutuelle
- Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)
- Trésorerie de Privas

**Lieu d’exercice **: Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07007 - Privas Cedex, et ses annexes ; EHPAD Yves Perrin de Chomérac.

**CENTRE HOSPITALIER DE PRIVAS ARDECHE**

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des dix établissements de santé du G. H. T. Sud Drôme Ardèche. Le périmètre du Centre Hospitalier s’étend au secteur médico-social dont les activités sont sur d’autres sites géographiques : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à la Voulte-sur-Rhône et l’EHPAD Yves PERRIN à Chomerac (Direction commune).

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est composé de deux pôles d’activités médicales : un pôle sanitaire et un pôle médico-social. A la tête de chaque pôle, un médecin chef de pôle et d’un cadre de pôle afin d’assurer le management du pôle et la mise en œuvre des projets de pôles (issus du projet médico-soignant).

**MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE**

**Présentation du Service**:
Le Département des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Privas Ardèche a pour mission principale la gestion administrative du personnel (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail, formation, retraite), de l’embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation en vigueur et des projets de l’établissement. La validation du recrutement des médecins et la gestion des entretiens afférents sont assurés par le chef d'établissement avec le président de la CME. La DRH assure pour sa part la seule gestion administrative des personnels médicaux.

Le service se compose d’une équipe de collaborateurs:

- 1 Directeur Adjoint Département Ressources Humaines
- 1 Responsable Ressources Humaines
- 2 Adjoints des cadres en charge des paies
- 1 Responsable de la formation et des stages
- 1 Agent en charge du recrutement et du secrétariat
- 2 Gestionnaires en charge de l’absentéisme
- 0,5 Contrôleur de gestion sociale placé sous la responsabilité du chef d’établissement

Il travaille en étroite collaboration avec la Direction des Soins et le service de Santé au travail.

**Présentation du poste - Mission générale**

Rattaché(e) au Directeur adjoint des Ressources Humaines et véritable appui technique, le (la) Responsable des Ressources Humaines (RRH) constitue l’interface entre les agents et la direction au sein de l’établissement. Il assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines.

Le (la) RRH doit être le garant des données relatives au ressources humaines transmises en interne et externe (ETP, masse salariale, taux d’absentéisme).

Son rôle est de contribuer avec le DRH, à favoriser un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.

**Missions permanentes**:
**Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction**

**Conseiller, accompagner les responsables, les services et les directions**

**Participer au pilotage des recrutements non médicaux**:

- Organiser les processus liés au recrutement des agents de l’étape du recensement des besoins jusqu’à l’arrivée des recrus

**Gestion des emplois, des effectifs et des compétences en lien avec les gestionnaires RH**:

- Dossiers des contractuels
- Carrières des agents
- Absentéisme au quotidien
- Plannings de travail
- Comptes épargne temps
- Demandes d’intérim
- Prime de service
- Suivre le