Attache D'administration Hospitaliere Ressources

**Descriptif**

Responsable des Ressources Humaines médicales et non médicales
STATUT JURIDIQUE DU POSTE
TITULAIRE DE LA FONCTION PUBLIQUE : MUTATION/DÉTACHEMENT
CONTRACTUEL DE LA FONCTION PUBLIQUE : CDI

ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE (AAH) - CATÉGORIE A

FORMATION INITIALE, DIPLÔME, ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITES

BAC+ 3/5 LICENCE/ MASTER EN RESSOURCES HUMAINES/ DROIT ET/OU EXPÉRIENCE EN RH A RESPONSABILITÉ IDENTIQUE

POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Directeur adjoint en charge des Ressources Humaines médicales et non médicales

Liaisons fonctionnelles internes:

- Directrice de l’établissement
- Direction des soins
- Direction des affaires générales
- Direction Économique, Financier, contrôle de Gestion et des Systèmes d’information
- Direction Biomédicale, Logistique, Technique et des Travaux
- Chefs de pôle et cadres soignants supérieurs, PCME, Cadres de santé/proximité
- Personnel médical, personnel hospitalier paramédical
- Service de santé au travail

Liaisons fonctionnelles externes:

- Agence Régionale de Santé
- Pôle emploi
- Conseil Départemental
- Préfecture
- Caisses de retraites et organismes sociaux
- Assurance maladie
- Mutuelle
- Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)
- Trésorerie de Privas

Lieu d’exercice : Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07007 - Privas Cedex, et ses annexes ; EHPAD Yves Perrin de Chomérac.

CENTRE HOSPITALIER DE PRIVAS ARDECHE
Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des dix établissements de santé du G. H. T. Sud Drôme Ardèche. Le périmètre du Centre Hospitalier s’étend au secteur médico-social dont les activités sont sur d’autres sites géographiques : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à la Voulte-sur-Rhône et l’EHPAD Yves PERRIN à Chomerac (Direction commune).
Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est composé de deux pôles d’activités médicales : un pôle sanitaire et un pôle médico-social. A la tête de chaque pôle, un médecin chef de pôle et d’un cadre de pôle afin d’assurer le management du pôle et la mise en œuvre des projets de pôles (issus du projet médico-soignant).

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Présentation du Service:
Le Département des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Privas Ardèche a pour mission principale la gestion administrative du personnel (recrutement, carrière, rémunération, temps de travail, formation, retraite), de l’embauche à la retraite, en tenant compte de la réglementation en vigueur et des projets de l’établissement. La validation du recrutement des médecins et la gestion des entretiens afférents sont assurés par le chef d'établissement avec le président de la CME. La DRH assure pour sa part la seule gestion administrative des personnels médicaux.
Le service se compose d’une équipe de collaborateurs:

- 1 Directeur Adjoint Département Ressources Humaines
- 1 Responsable Ressources Humaines
- 2 Adjoints des cadres en charge des paies
- 1 Responsable de la formation et des stages
- 1 Agent en charge du recrutement et du secrétariat
- 2 Gestionnaires en charge de l’absentéisme
- 0,5 Contrôleur de gestion sociale placé sous la responsabilité du chef d’établissement

Il travaille en étroite collaboration avec la Direction des Soins et le service de Santé au travail.

Présentation du poste - Mission générale
Rattaché(e) au Directeur adjoint des Ressources Humaines et véritable appui technique, le (la) Responsable des Ressources Humaines (RRH) constitue l’interface entre les agents et la direction au sein de l’établissement. Il assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines.

Le (la) RRH doit être le garant des données relatives au ressources humaines transmises en interne et externe (ETP, masse salariale, taux d’absentéisme).
Son rôle est de contribuer avec le DRH, à favoriser un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.

Missions permanentes:
Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
Conseiller, accompagner les responsables, les services et les directions
Participer au pilotage des recrutements non médicaux:

- Organiser les processus liés au recrutement des agents de l’étape du recensement des besoins jusqu’à l’arrivée des recrus

Gestion des emplois, des effectifs et des compétences en lien avec les gestionnaires RH:

- Dossiers des contractuels
- Carrières des agents
- Absentéisme au quotidien
- Plannings de travail
- Comptes épargne temps
- Demandes d’intérim
- Prime de service
- Suivre les contentieux

Contrôle de la gestion administrative et statutaire en lien avec les gestionnaires RH:

- Gestion et coordination des concours
- Suivi des assurances statutaires et les remboursements
- Coordination de la camp