Référent-e Tarification établissements Et

Fonction RIFSEEP : Coordonnateur
Groupe : A3
IFSE Poste : 630 €

Rattachement administratif:
DGA Solidarités Départementales
Maison départementale de l'autonomie
Direction de l'offre médico-sociale
Service gestion des équipements

**Catégorie A**

**Type de contrat**: Par voie Statutaire Non Statutaire

**Cadre d'emploi**:

- Attachés territoriaux

**Lieu**: Montpellier Alco

**Description du poste**:
**Missions**:

- Organise, coordonne, recense et centralise les besoins dans le cadre du déploiement des politiques publiques de son secteur d'activités.

Sous l'autorité du chef de service gestion des équipements et sur le secteur de référence des établissements et services du handicap:

- Dans le cadre de la mise en oeuvre du schéma de l'autonomie et en lien avec les orientations stratégiques de la Maison Départementale de l'Autonomie, assure une expertise dans son domaine d'intervention
- Supervise les démarches de contractualisation avec les établissements et services médico-sociaux en lien avec l'ARS DD34
- Encadre fonctionnellement le personnel de tarification des établissements de son domaine de référence.
- Participe à la tarification et au suivi administratif, budgétaire et comptable des établissements et services autorisés par le Président du Conseil départemental de l'Hérault.

**Activités**:

- Coordonne les relations entre les différents acteurs de son périmètre
- Participe, avec les acteurs avec qui il est en lien fonctionnel, à la mise en œuvre des dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention
- Accompagne et participe au traitement des demandes
- Diffuse les informations nécessaires à l'ensemble des acteurs concernés
- Veille à la qualité et à l'efficience des actions en cours
- Apporte un éclairage argumenté dans son secteur d'intervention en étant l'interlocuteur unique
- Assure l'accompagnement des agents de tarification et notamment la valorisation de leurs compétences
- Supervise et contrôle la préparation des rapports de tarification et d'approbation des comptes administratifs de son secteur de référence
- Négocie et arbitre des dotations et des tarifs avec les représentants d'établissements ou de services
- Supervise l'instruction et la validation des états prévisionnels de recettes et de dépenses (EPRD) ainsi que des états réalisés de recettes et de dépenses (ERRD) de son secteur
- Assure une gestion directe de certains dossiers au vu de leur complexité, notamment la tarification d'un portefeuille de structures
- Négocie et prépare les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) de son domaine de référence avec l'appui du service planification, évaluation, contrôle
- Instruit en lien avec les agents de tarification, les plans pluriannuels d'investissement (PPI) de son secteur en lien avec le service planification, évaluation, contrôle
- Assure la veille juridique de son domaine et participe à l'élaboration et l'adaptation des référentiels professionnels ainsi qu'à des groupes de réflexion
- Rédige des notes techniques sur son secteur de référence
- Représente le Département aux réunions avec les établissements et services médico-sociaux (ESMS) et avec les partenaires institutionnels

**Profil recherché**:
**Connaissances**:

- Conduite de projet
- Méthodologie d'analyse et de diagnostic
- Partenaires du domaine d'intervention
- Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
- Dispositif(s) du domaine d'intervention
- Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
- Comptabilité analytique
- Règles budgétaires et comptables
- Tarification des établissements et des services
- Technique(s) du domaine d'intervention

**Savoir-faire**:

- Analyser les données du domaine d'intervention
- Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
- Tenir des tableaux de bord
- Contrôler et garantir la qualité des prestations
- Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
- Transmettre l'information
- Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
- Utiliser les logiciels de bureautique

**Savoirs comportementaux**:

- Capacité d'adaptation
- Aptitude à la communication
- Aptitude au leadership
- Sens de l'organisation
- Sens de la pédagogie
- Esprit de synthèse
- Capacité d'analyse
- Esprit de décision
- Aptitude à la négociation
- Rigueur

**Informations complémentaires**:

- Poste inscrit dans un périmètre qualité : NON
- Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

**Autres informations sur le poste**:
**Chiffres clés**
- Gestion d’un budget : NON
- Encadrement d’équipe : OUI
- Nombre d’agents encadrés : 4

**Autres chiffres clés**
- Portefeuille d'établissements et services défini au sein du service
- 47 ESMS du secteur PH gérés
- Coordonne et encadre fonctionnellement 4 agents.

**Contraintes horaires du poste**:

- Disponibilité concernant les horaires : NON
- Type de contrainte horaire : Pos