Chargé/e Emploi Mobilité Carrières

de:
1/ Conseiller et accompagner les personnels de la circonscription dans leurs projets et parcours
professionnels:
- accompagner les projets et parcours professionnels des agents ;
- informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

2/ Conseiller et accompagner les laboratoires dans le domaine des ressources humaines:
- contribuer au processus de recrutement ;
- appuyer méthodologiquement les recruteurs dans le domaine des ressources humaines.

3/ Diffuser l’information RH:
- communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels ;
- concevoir, personnaliser et organiser les documents d’information à l’attention des agents sur

la mobilité et la construction de parcours professionnels ;
- piloter les campagnes RH et process en lien ;
- communiquer et rendre compréhensible les parcours professionnels proposés aux agents

ainsi que les règles de mobilité interne et externe de l’INSERM.
**Activités **En tant que Chargé.e Emploi Mobilité Carrières, vous aurez la responsabilité de:
**principales **

**Gérer les campagnes et sécuriser les processus RH**:
- Piloter les campagnes de recrutement, de mobilités, d’évaluation des

personnels titulaires et non titulaires, des concours internes et externes, etc.
- Garantir les processus de campagne RH sur la population des Ingénieurs et

Techniciens (mobilité, recueil des besoins, concours externes, appréciation

Fonctionnaires et Contractuels)

**Accompagner les personnels de la circonscription **(Ingénieurs, techniciens,

administratifs et chercheurs)** dans leur évolution professionnelle et suivi de carrière**:
- Accompagner les agents dans leur réflexion et la construction de leur projet

professionnel
- Mener des entretiens individuels auprès des personnels de la circonscription

(d’intégration, de carrière, de redéploiement, de réintégration,)
- Informer et orienter les agents sur les dispositifs réglementaires existants et

leurs faisabilités
- Proposer, formaliser et mettre en œuvre des actions d’accompagnement
- Veiller à la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par le

médecin du travail
- Analyser et apprécier les demandes de mobilité des fonctionnaires

**Conseiller et accompagner les Directeurs et chefs d’équipe au sein des structures**

**de recherche notamment lors des recrutements de contractuels**:
- Conseiller les structures de recherche dans la rédaction des profils de poste,

contribuer à leur montée en compétence en matière de recrutement
- Superviser la diffusion des annonces de recrutement sur les sites et supports

dédiés

besoin pour certains recrutements stratégiques ou sensibles

**Représenter le service et la RRH dans des réunions de travail, suivre des situations**

**individuelles et des dossiers particuliers en lien avec la RRH.**

**Institut national de la santé et de la recherche médicale 2**

Chargé-e du développement des ressources humaines - J2D51

**Spécificité(s) et ** Travailler en synergie avec un ensemble d’acteurs impliqués dans la démarche

**environnement **d’accompagnement des agents dans leur évolution professionnelle (pole de gestion,

**du poste **formation, concours etc..).

**Connaissances**Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST

Environnement de la recherche publique et l’organisation des structures de recherche

Méthodes ou outils de gestion de projets

**Savoir-faire ** Conduire des entretiens individuels et créer des conditions favorables à un entretien

Analyser un projet, des situations individuelles et collectives de travail

Proposer et élaborer des plans d’action conformes à la réglementation statutaire qui

répondent aux besoins de l’établissement tout en prenant en compte les aspirations

professionnelles des agents

Savoir rédiger (mails, comptes-rendus, procédures, dispositifs)

Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision

Capacité à expliquer le cadre dans lequel s’inscrivent les actions menées

**Aptitudes ** Qualité d’écoute et capacité à gérer la charge émotionnelle liée aux situations individuelles

et collectives rencontrées

Sens de la confidentialité

Capacité à s'intégrer et coopérer dans un ou plusieurs groupes de travail, projets ou

réseaux et y apporter une contribution efficace.

Esprit d’équipe, sens de l’intérêt général et de l’organisation collective

Initiative et dynamisme, implication professionnelle

Capacité d’analyse, de rédaction et de présentation

Autonomie dans la mise en oeuvre des priorités d’action

Capacité à rendre compte

Approche positive de la résolution de problèmes complexes

**Expérience(s) **
Expérience dans le domaine de l’accompagnement RH (secteur public apprécié)

**souhaité(s)**

**Niveau de **
Bac + 4/5

**diplôme et **
Formation RH fortement souhaitée

**formation(s)**

**Informations Générales**

*