Talent Acquisition Manager

**Qui sommes-nous ?**:
Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.

Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n’est qu’un début Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international.

Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.

**Contexte**:
Pour rejoindre l'équipe Talent, nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager.

**Votre rôle**:
**Recrutement (80%)**
- ** Gérer vos processus de recrutement** pour divers profils (Sales, Tech, Support, CSM, etc.) de la prise de besoin à la proposition d’embauche, avec différents niveaux de séniorité

**Projets & Initiatives Stratégiques (20%)**
- ** Suivre les KPI** pour démontrer l’efficacité de vos stratégies de sourcing et de recrutement
- **Créer et réviser les processus et ressources** (modèles, guides, etc.) pour aider les recruteurs à recruter plus efficacement
- **Définir et mettre en œuvre des projets** : gestion des connaissances en Talent Acquisition, techniques de sourcing innovantes, formation des Hiring Managers, marque employeur
- **Développer une compréhension approfondie** des tendances de l’industrie des startups et des outils de recrutement
- **Être l’ambassadeur de la culture et des valeurs de Whoz** en interne et en externe

**Votre profil***:
- Vous avez **au moins 8 ans d’expérience** en recrutement, y compris des stages
- Vous avez une expérience significative dans la **chasse de profils expérimentés, issus du Conseil ou de Start-up**:

- Vous parlez couramment le **français et l’anglais.**Être capable de recruter sur divers marchés serait un plus
- Vos managers et collègues apprécient votre **autonomie, votre détermination et votre orientation vers les résultats**:

- Vous avez une **forte orientation vers les personnes** et un grand esprit d’équipe
- Vous avez d’**excellentes compétences en communication**:

- Vous êtes prêt(e) à apprendre et à grandir professionnellement

**Pourquoi nous rejoindre ?**:
Faire partie de l’aventure Whoz:

- C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
- C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

**Processus de recrutement**:

- Échange avec notre Talent Acquisition Manager
- Rencontre avec notre Team Lead
- Rencontre avec notre HR Manager
- Dernier échange avec notre CEO

**Welcome on board **

Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.