Gestionnaire Formation Continue

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire formation continue H/F

**CONTRAT**

CDD; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier:

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
- d'un parking gratuit

LE POSTE:
Activités permanentes

Elaboration du plan de formation:

- chiffrage et saisie informatique des actions de formation

Mise en uvre du plan de formation:

- inscriptions auprès des organismes de formation
- courriers d'accord ou de refus aux agents
- suivi et vérification des conventions
- pour les actions intra-établissement : frappe des notes de service et diffusion, préparation des listes d'émargement, réservation des

salles et du matériel
- mise à jour des historiques formation aux agents

Actions ponctuelles:

- chiffrage et saisie informatique
- inscriptions auprès des organismes de formation
- courriers aux agents

Financier:

- mise à jour des engagements
- règlement des factures aux organismes de formation
- vérification et remboursement des frais de déplacement aux agents

Activités ponctuelles ou spécifiques

Accueil:

- accueil physique et téléphonique à assurer pour l'ensemble des activités du Département Formation Continue à assurer à tour de

rôle avec les autres gestionnaires

Statistiques:

- participation à l'établissement du bilan social et aux demandes ponctuelles d'enquêtes

Relations Information Communication

Partenaires internes:

- encadrement : cadres de proximité, cadres supérieurs
- agents de l'établissement

Partenaires extérieurs:

- organismes de formation
- ANFH (association pour la formation permanente du personnel hospitalier)

PROFIL RECHERCHÉ:
Qualifications (diplômes) : Niveau BAC requis niveau BAC + 2 souhaité

Connaissances particulières:

- bonne maîtrise des logiciels Word et Excel
- connaissance de l'environnement hospitalier

Qualités professionnelles:

- sens de l'organisation et rigueur
- qualités relationnelles
- disponibilité

RÉMUNÉRATION brut : 25k / an

NOTES : 3 mois

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme ALINE PETER

**ETABLISSEMENT**

Hôpital de Mercy
1, Allée du Château - 57530 Ars-Laquenexy 1, Allée du Château - CS 45001 - 57085 Metz Cedex 03
57038 Metz