Gestionnaire Recrutement

**Gestionnaire recrutement H/F**

**Positionnement**:

- Liaisons hiérarchiques : le directeur des ressources humaines, l’adjointe au directeur des ressources humaines, la responsable du pilotage des effectifs et de la masse salariale - contrôleur de gestion RH, la/le responsable du recrutement et des mouvements
- Liaisons fonctionnelles : les cadres et les responsables de service, la direction des ressources humaines du CH de St-Denis, la direction des finances, la direction des soins du GHT, Pôle Emploi, le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées (FIPH), l’ARS, la direction générale des finances publiques,

**Activités principales**:
Publication des offres sur les différents supports de communication (bourse à l’emploi interne, FHF, pôle emploi, Facebook, INDEED, site internet ). Assurer la mise à jour et le suivi liés aux différentes publications.
- Programmation de la visite médicale d’aptitude préalable au recrutement
- Courrier de confirmation du recrutement (+ pièces à fournir, fiche de poste et simulation de salaire)
- Réception et contrôle des pièces administratives nécessaires à l'instruction du dossier (conformité despièces)
- Demande du casier judiciaire
- Contrôle des titres de séjours
- Récupération des fiches d’aptitude médicale auprès du Service de Santé au Travail.
- Communication avec l’établissement d’origine en cas de mutation
- Transmission du dossier complet aux gestionnaires paie/carrière : Intégralité des pièces administratives nécessaires + simulation de salaire + aptitude médicale + statut + date de début du contrat et durée du contrat
- Suivi statistique des modes de prises de connaissances des offres d’emplois publiées par l’hôpital, qui débute

**Contrats aidés - Parcours Emploi Compétence**:

- Elabore, en lien avec le conseiller Pôle Emploi, les annonces sur le site dédié,
- Création du dossier dans Agirh
- Organise le rendez-vous avec l’agent, le cadre de secteur et le conseiller Pôle Emploi pour la signature du contrat,
- Suivi mensuels de la paye,
- Le cas échéant, fait le nécessaire afin de renouveler le contrat

Gestion des stages bénévoles dans les domaines administratifs, logistiques et ouvriers, social et psychologues
- Planification et gestion administrative des demandes de stage
- Recherche du terrain de stage.
- Réponse aux intéressés.
- Convention de stage à contrôler et compléter
- Vérification de l’aptitude médicale au stage et/ou contrôle du carnet de vaccinations obligatoires
- Etablissement du certificat de présence au stage en lien avec le maître de stage.
- Suivi /tableau de bord (bilan social)

**Activités secondaires**:

- Participer à la mise en place du livret d’accueil puis à l’actualisation annuelle
- Organisation des « petits déjeuners d’accueil » (à mettre en place)
- Contribuer à des enquêtes ou des sujets transversaux
- Mission de secrétariat en cas d’absence de l’assistante de direction
- Classement et archivage
- Rédaction de modes opératoires et procédures
- Accueil et orientation des professionnels lors de leur venue à la DRH RDC

**Compétences et aptitudes**:
**Connaissances**:

- Gestion des ressources humaines hospitalières en particulier les règles de gestion statutaires et des règles de gestion des contractuels
- Règles relatives aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi et du FIPH

**Compétences**:

- Excellente pratique des logiciels bureautique de base, dont Excel.
- Connaissance des logiciels métiers dont Agirh, RH look
- Capacité de communication
- Ce poste requiert organisation et méthode pour assurer un suivi efficace et pertinent

**Risques professionnels**:
Travail sur écran, station assise prolongée, stress

**Profil et recrutement**:
Une expérience en RH hospitalière est un atout indéniable. Poste ouvert à la mobilité aux adjoints administratifs hospitaliers

titulaires (catégorie C). Recrutement en contrat à durée déterminée, niveau BTS