Responsable de Service

**Responsable de Service (F/H)**:

- CDI
- BEAUVAIS
- de 49 000 € à 50 000 € par an
- NIVEAU 7
- Télétravail possible
- NVHADD99070

**CPAM DE L'OISE**:
**REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU SEIN DE LA CPAM DE L'OISE **

**Notre Service Gestion Administration du Personnel recherche son(sa) futur(e)**:
**Responsable de Service - (F/H) CDI**

**Poste basé à Beauvais - 50 000€ sur 14 mois selon le profil**

**À propos de nous**
Rejoindre la _CPAM de l'Oise_, c'est intégrer une communauté managériale dynamique, où l'innovation et la collaboration sont au centre de notre culture. Certifiée _Great Place to Work_, nous offrons un environnement de travail stimulant et bienveillant, propice au développement personnel et professionnel.

**Le poste**
Directement rattaché(e) à la Sous-Directrice des Ressources Humaines et Performance, vous piloterez le service _Gestion Administrative du Personnel (GAP)_. Vous assurerez la gestion des dossiers administratifs des 650 collaborateurs, tout en collaborant étroitement avec le Centre national de gestion de la paie situé à Évreux, ainsi qu'avec le service _Gestion Emplois et Carrières_ de notre organisme. En tant que contributeur au _Schéma Directeur des Ressources Humaines_, vous jouerez un rôle d'ambassadeur auprès des services de la caisse, en initiant des actions innovantes en lien avec votre périmètre d'activités pour répondre aux besoins internes.

**Description du poste**:
**Vos principales missions**:

- Encadrer et manager votre équipe en charge de la gestion administrative du personnel.
- Superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel (contrats, congés, suivi du temps de travail, absentéisme, suivi des effectifs et de l'organigramme, etc.) et piloter les activités résiduelles liées à la paie, externalisée.
- Assurer un service de qualité auprès des clients internes (collaborateurs, managers) en fournissant une information réactive et adaptée, tout en maintenant une relation de proximité.
- Participer aux réflexions sur l'amélioration des organisations et processus de travail.
- Réaliser un reporting régulier des activités de votre périmètre.
- Contribuer au déploiement de projets RH innovants visant à optimiser les processus RH.
- Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.

**Formation et accompagnement**
Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les responsabilités du poste de responsable GAP. Vous bénéficierez également d'un parrainage par un autre membre de la _communauté managériale_, afin de faciliter votre intégration et de vous assurer un soutien personnalisé dès votre arrivée.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Votre profil**:

- Vous avez démontré, dans votre parcours professionnel, votre capacité à impulser et faire vivre des dispositifs de gestion RH, et à accompagner les équipes dans la conduite de changement.
- Disponible, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, d'écoute et de diplomatie, et disposez également d'un bon sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Vous maîtrisez les techniques de conduite de réunion et de gestion de projet, et votre management participatif est une de vos qualités.
- La maîtrise des outils bureautiques est indispensable pour ce poste.
- Poste basé à Beauvais (60), des déplacements professionnels réguliers sur les sites de Creil et Compiègne sont à prévoir.

**Votre formation**:

- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.

**Informations complémentaires**:
**Nous vous offrons**:

- Une complémentaire santé avec une participation avantageuse de l'employeur
- Un dispositif de télétravail (sous conditions)
- Un parking à disposition du personnel
- Une salle de sport à proximité de votre lieu de travail à un tarif très compétitif avec un coach sportif
- Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)
- Un espace de restauration et titres restaurant,

**Process de recrutement**:
Vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à nous rejoindre ? N'hésitez plus et postulez
- Première sélection sur dossier : CV, lettre de motivation dans laquelle devra figurer vos réalisations probantes.
- Seconde sélection : Entretien téléphonique
- Troisème sélection : Entretiens jury RH/Métier + 1 test écrit et entretien avec un cabinet de recrutement
- Dernière sélection : Entretien avec le Directeur Général
- En parallèle vous réaliserez un test de personnalité.
- Politique PSSI_ : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidential