Responsable de Service Développement Professionnel Des Personnes en Situation de Handicap

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

**Description du poste**:
**Les ESAT**ont pour mission de permettre à des personnes en situation de handicap, qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire, d’exercer une activité professionnelle adaptée tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et éducatif.

Les 5 ESAT des Papillons Blancs du Finistère regroupent 145 professionnels pour 600 travailleurs répartis sur une grande partie du territoire finistérien (Brest, Concarneau, Crozon, Quimper, Pleyben, Plonéour-Lanvern)

**Par délégation du Directeur du Pôle Formation et Travail qui regroupe l’ensemble des ateliers ESAT de l’Association et en lien étroit avec la direction des ressources humaines, dans le respect du projet associatif et des projets d’établissements, vous êtes chargé de**:

- ** La formation professionnelle des travailleurs d’ESAT**

En lien étroit avec la responsable du développement RH de l’Association et sur la base de l’évaluation des compétences menée par les équipes encadrantes, vous êtes chargée:

- D’élaborer le programme de formation annuel décliné:
En actions de soutien professionnel interne ;
En cessions de formations par des organismes habilités. Des connaissances en matière de TND seraient un plus pour accompagner les organismes de formation habilités dans le développement d’ingénierie de formation adaptée
- D'accompagner les travailleurs dans la mobilisation de leur CPF.
- D'accompagner les travailleurs dans la reconnaissance de leurs acquis RAE/VAE
- Déploiement d’un outil GEPP

À l’aise avec l’outil informatique et possédant une expérience dans la GEPP, vous coordonnerez le déploiement d’un outil GEPP à destination des travailleurs.
- **Fluidité des parcours**

En vous appuyant sur les deux chargées de stage, vous permettez et développerez différentes modalités d’accès à l’ESAT et au milieu ordinaire et ce, quel que soit l’étape du parcours professionnel (stages, mises en situations professionnelles).
- ** Ateliers alternés**

Les ateliers alternés ont pour mission de proposer des activités aux travailleurs ne pouvant travailler à temps plein que ce soit en début ou en fin de carrière.

A ce titre, vous structurez en lien étroit avec les SAVS et accueils de jour du territoire une offre d’accompagnement pour les jeunes travailleurs et travailleurs souhaitant diminuer leur activité en prévision d’une retraite à venir (soutien à l’autonomie, préparation à la transition vers la retraite, accompagnement individualisé et collectif en lien avec les ressources des territoires). Dans ce cadre, vous participez activement à l’évaluation des besoins lors de l’élaboration des projets d’accompagnement individualisés en prenant en compte le souhait d’autonomie et d’inclusion socio-professionnelle des personnes accompagnées.
- ** Management d’équipe**

Responsable de service, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 14 personnes répartie entre les ateliers alternés (6), la formation professionnelle (6) et les stages (2).
- **Développement des partenariats**

Bon communiquant, vous dynamisez la relation avec les familles et participez à développer et à formaliser les partenariats dans les territoires.
- ** Date d'embauche envisagée: 01/12/2025**

Conditions:

- Statut Cadre / Salaire selon la CCN66 / Coefficient selon ancienneté
- Poste basé à Guipavas avec des déplacements sur le département

**Profil recherché**:
Connaisseur de secteur médico-social et du public en situation de handicap et maitrisant la formation et le développement des compétences professionnelles, vous savez fédérer une équipe autour de projets découlant des besoins évalués des personnes accompagnées. Vos qualités d’écoute et de communication favorisent les relations tant avec votre équipe qu’avec les partenaires. Vos connaissances du cadre et missions des dispositifs, vous permettent de nourrir leur projection et leurs organisations donnant sens à la transformation de l'offre médico-sociale:

- De formation supérieure, diplôme de niveau 6 ou plus
- Expérience dans le secteur médico-social à des postes d’encadrement
- Expérience dans la formation professionnelle et le développement des compétences
- Attrait pour le travail en équipe et en réseau
- Être force d’initiatives et de propositio