Senior HR Controller

Co-leader mondial des vins et spiritueux, Pernod Ricard dispose de l’un des portefeuilles de marques les plus complets et les plus prestigieux du secteur. Avec un chiffre d’affaires de 10.7 milliards d’euros, le Groupe coté au CAC 40 est présent dans 86 pays et compte 19000 collaborateurs dans le monde.

Filiale du Groupe, Pernod Ricard France compte 1100 collaborateurs engagés et commercialise 55 marques d’exception telles que le pastis Ricard, le rhum Havana Club, la vodka Absolut, le whisky Ballantine’s, ou encore le champagne G.H.Mumm.
- Senior HR Controller

Rattaché(e) au « head of HR Controlling - France & Southern Europe », vous intégrez une équipe de 7 personnes, repartie sur les 3 filiales basées en France. Vous assurez le contrôle financier de la Masse Salariale et contribuez la démarche de fiabilisation des données RH en étroite collaboration avec la Direction Financière et l’équipe HRBP.

CONTRÔLE DE GESTION RH - (mission principale):
Vous avez la charge du contrôle de gestion social de votre filiale et de ses entités, vous assurez son analyse et son pilotage:

- Piloter les clôtures selon le planning financier, analyser les écarts en veillant à la cohérence des données paie vs. comptabilité et alerter le cas échéant des dérives.
- Calculer les provisions spécifiques à la masse salariale et les soumettre au service comptabilité.
- Piloter trimestriellement l’élaboration du « rolling forecast » de la masse salariale sur un horizon de 18 mois en intégrant toutes les hypothèses pertinentes et analyser les écarts.
- Assurer la coordination du Workforce planning en collaboration avec les HRBP et HRD.
- Contribuer à l’élaboration des documents de communication pour les différentes instances.
- Pilotage des frais de fonctionnement du département RH

REMUNERATION:
Vous pilotez les campagnes annuelles d’augmentation et de bonus, coordonnant les équipes RH et assurant la mise en paie:

- Accompagner les équipes Relations Sociales dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires
- Apporter un soutien technique et analytique aux HRBP dans la calibration des augmentations et des bonus
- Piloter les campagnes annuelles dans Workday
- Contrôler des données, gérer des exceptions, et créer les fichiers de paie
- Préparer les packs de communication (CSE, direction )
- Calculer les montant de bonus pour les collaborateurs sortant (STC)

FIABILITE DES DONNEES RH:
Vous améliorez la fiabilité des données dans les systèmes RH, assurez les contrôles de cohérence, identifiez les causes d’anomalies et coordonnez les plans d’actions correctifs avec les équipes RH (Paie, Admin, HRBP).
- Appliquer la stratégie et les process de contrôle de qualité de données, adaptés en fonction de leur criticité.
- Assurer le support des équipes RH avec la mise en place d’outils et les routines de contrôle des données.

MISSONS TRANSVERSES & SUPPORT:
Vous contribuez aux différentes initiatives et campagnes RH impactant votre périmètre:

- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations sur les données RH, internes et externes.
- Elaborer et analyser des indicateurs clés comme le nombre d’ETP, turnover, absentéisme, index d’égalitésupportant le pilotage de la performance du processus RH
- Contribuez à l’élaboration du « Group Social Reporting »
- Assurer le support des campagnes d’augmentation et de bonus (contrôle de données, analyses, mise en paie )
- Contribution au comité Groupe « Future of Staff Costs », aux évolutions des outils et simplification de l’architecture SI RH

VOTRE PROFIL:

- De formation BAC+5 avec une spécialité finance, Comp&Ben ou CDG RH vous avez une expérience de 3-5 ans minimum en Contrôle de Gestion Business ou RH au sein d’une entreprise internationale idéalement cotée sur les marchés financiers.
- Vous avez le gout pour le travail d’équipe favorisant les collaboration transverses.
- Vous maîtrisez parfaitement Excel, avez le gout de l’analyse des données chiffrées.
- Pragmatique, vous êtes orienté(e) résultats et avez le sens des deadlines.
- Vous maîtrisez les SI Business ou RH, la connaissance des outils Workday et de son module Adaptive Insights, ADP est un plus.
- Votre niveau d’anglais vous permet de participer à des groupes de travail internationaux.
- Et en plus
- Vous travaillerez dans nos magnifiques locaux reflétant notre culture de convivialité et de partage. Vous disposerez de la possibilité de télétravailler (2 jours par semaine), d’une rémunération attractive, d’un restaurant d’entreprise et d’événements internes. Avec Pernod Ricard, vous vous créerez un réseau professionnel solide, diversifié et convivial
- Pernod Ricard valorise la diversité et la solidarité au sein de son organisation et dans ses relations avec ses parties prenantes. Nos méthodes de recrutement se concentrent sur les compétences et nous accueillons tous typ