Responsable Transformation Management Office

Référence de l’offre
22092147

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupeAXA France

Famille métier
IT, Data & Transformation

Localisation
NANTERRE, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
La Direction Transformation Office est un acteur clé de la stratégie d’AXA France pour accompagner les Directions dans leur transformation. Elle réalise des missions orientées Client et Simplicité autour de 3 domaines d’intervention : évolution d’organisation, efficacité opérationnelle et accompagnement au changement.
- Rattachement : Direction Transformation & Technologie
- Positionnement : intervention sur toutes les entités d’AXA France (IARD et Partenariats / Epargne Prévoyance, Santé & Collectives, Clients, Fonctions Support)
- Chiffres clés : ~90 consultants internes pour environ 200 missions réalisées par an - une 30aine de recrutements par an - ~50aine de consultants externes

Les missions s’organisent autour:
1. le pilotage du programme de transformation d’AXA France (AXion) : Accountable de l’avancement du programme pour le DT2, le TMO doit synthétiser et partager les réalisations, les problèmes/difficultés/risques notamment lors des revues TMO qui est l’instance de reporting auprès de la Direction Générale d’AXA France et auprès des membres du COMEX d’AXA France. En charge des reportings, il/elle partage l’état d’avancement des initiatives AXion toutes les semaines, suit les principaux objectifs (« From-To »), dont le suivi des investissements et des gains du programme permettant une compréhension claire de l'avancement sur l’ensemble des composantes du programme. Rédiger les supports pour les instances stratégiques ou les prises de paroles (COMEX, CEO Dialog, CSEC, relations investisseurs, etc.). Manager l’équipe de consultants (internes/externes) et organise le delivery. Animer un réseau d’acteurs internes AXion et créer les bons forums de discussion.

2. Le pilotage de la performance opérationnelle et financière du Conseil Interne ainsi que celle du suivi des risques et du sourcing de la direction. Il/Elle a la responsabilité de la performance opérationnelle et financière du Conseil Interne ainsi que celle du suivi des risques et du sourcing de la direction, et a pour missions de : Co-construire le cadre de performance : o objectifs, process, outils, planning, contrôles (exemples : mise en place de reporting, TTM, Productivité, homogénéisation des pratiques JIRA ) o Partenaires : partenaires internes à la guilde Performance de la DSI, managers opérationnels de la DSI et hors DSI, partenaires métiers AXA France / Identifier les leviers de performance, Prioriser par la valeur des activités / Déployer le cadre de performance / Piloter les enjeux /S’assurer de l’atteinte de la performance attendue / Accompagner la transformation du Conseil Interne / Piloter les instances de gouvernance du Conseil Interne / Animer son équipe hiérarchique.

Il/Elle est rattaché/e opérationnellement à la Guilde performance et contribue aux travaux transverses de la guilde.

**Votre profil**:

- Expérience significative en gestion de programmes complexes avec des enjeux financiers majeurs et des impacts clients ambitieux
- Maitrise des outils digitaux sur les principales briques technologiques (RPA, IA, Data, Digital ) en lien avec les directions Digitales et Data de la DT2, et une bonne connaissance de l’écosystème de la DSI et de ses partenaires et modes de fonctionnent (Agilité, mode Feature-Team,etc.)
- Capacité de leadership et de collaboration pour fédérer les équipes, avec des responsabilités de management d’équipe
- Capacité à challenger et à négocier avec les métiers pour définir au maximum la rupture et à être force de propositions au sein d’un collectif et auprès de décideurs métiers
- Esprit de synthèse et de priorisation par la valeur et l’impact
- Excellente communication écrite et orale permettant une communication adaptée auprès d’un auditoire varié (partenaires sociaux, décideurs niveau COMEX, collaborateurs AXA France, administrateurs niveau Groupe, et investisseurs, etc.)
- Intérêt pour les chiffres et aisance dans leur analyse
- Autonomie et capacité à travailler dans des environnements à enjeux divergents

**Votre environnement de travail**:

- AXA est un des leaders de l’assurance et de la gestion d’actifs dans le monde.
- Nous aidons nos 108 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie.
- Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure.

Chez AXA, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. C’est pour cette raison que nous menons une politique RH engagée qui favorise la diversité, qui préserve l’équi