Emplois actuels liés à Chargé(E) de Projet de La Gpec Et Accompagnement - Laon - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE

  • Chargé(E) de Développement Des Talents Et Qvt

    il y a 1 semaine

    Laon, France CerFrance Champagne Nord Est IDF Temps plein

    **À propos de nous**: **Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France** fait partie du réseau Cerfrance, **1er réseau national d’Associations de Gestion et de Comptabilité**. Nous exerçons les métiers du conseil d’entreprise et d’expertise comptable. Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France c’est **près de 1000 collaborateurs, 56 agences, 69...

  • Chargé(e) de gestion administrative

    il y a 5 jours

    Laon, Hauts-de-France CAUE de l'Aisne Temps plein

    Le CAUE est une association à but non-lucratif, créée par la Loi sur l'Architecture de 1977. Reconnues comme d'intérêt public, les missions du CAUE auprès des particuliers, des professionnels et des collectivités, ont pour objectif l'éveil à l'environnement, à l'architecture et au cadre de vie ; la promotion de la qualité des constructions, des...

  • Adjoint(e) au Chef du Service Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PA

    il y a 5 jours

    Laon, Hauts-de-France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE Temps plein

    FICHE DE POSTE n ° T 13146date de mise en ligne : 22 décembre 2025limite de dépôt de candidature : 19 janvier 2026IDENTIFICATION DU POSTEIntitulé du poste : Adjoint(e) au Chef du Service Accès aux Droits et Accompagnement des Parcours PAAdjoint(e) au Chef de Service H/F en charge de la gestion administrative des prestations pour les personnes...

  • Assistant Ressources Humaines

    il y a 2 semaines

    Laon, France OFFICE PUBLIC DE L'HABITAT DE L'AISNE Temps plein

    **Missions**: Rattaché(e) à la Responsable RH, vous avez pour mission d’épauler la RRH dans le déploiement des projets stratégiques en lien avec l’activité, tout en étant en capacité d’assurer la continuité du service sur l’ensemble des missions quotidiennes. **Activités principales**: - Assurer le binôme concernant l’administration du...

  • Charge(E) de Mission Pour Le Pole de Proximite

    il y a 1 semaine

    Laon, France La Sécu recrute Temps plein

    **CHARGE(E) DE MISSION POUR LE POLE DE PROXIMITE TERRITORIAL DE L'AISNE (H/F)**: - CDI - Laon - NIVEAU 6 - Télétravail possible - NVHADD85596 **ARS HAUTS-DE-FRANCE**: Les Agences Régionales de Santé sont en charge de décliner les orientations nationales définies par le Ministère de la Santé dans la stratégie nationale de santé et ce à l'échelon...

  • Alternant(E) Assistant(E) Juridique

    il y a 2 jours

    Laon, France CPAM DE L'AISNE Temps plein

    **Alternant(e) Assistant(e) Juridique**: - Contrat d'apprentissage (alternance) - LAON - NIVEAU 2 - NVHADD93173 **CPAM DE L'AISNE**: Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place la performance, la culture projet, l'innovation, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ? **REJOIGNEZ L'ASSURANCE MALADIE AU...

  • Chargé de Mission Territoriale Service

    il y a 2 semaines

    Laon, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE Temps plein

    **FICHE DE POSTE n ° TNP0003** date de mise en ligne : 19 novembre 2024 **IDENTIFICATION DU POSTE** **Intitulé du poste **:Chargé(e) de mission territorial(e) **Grade d'attaché territorial ou rédacteur territorial** **Contractuel (contrat de projet 1 an)** Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi Service Partenariat, Emploi et...

  • Chargé(E) de Mission « Mobilité Subie

    il y a 5 jours

    Laon, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE Temps plein

    **FICHE DE POSTE** **Date de mise en ligne : 13 mai 2025** **IDENTIFICATION DU POSTE** **Intitulé du poste**: Chargé(e) de mission « mobilité subie » et « mobilité choisie » Catégorie A de la FPT : Attaché territorial ou psychologue territorial Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable) Direction : Direction des Ressources...

  • Chargé(E) de Mission Prévention

    il y a 2 jours

    Laon, France CPAM DE L'AISNE Temps plein

    **Chargé(e) de Mission Prévention - Santé Publique**: - CDI - LAON - 2 026 € par mois - NIVEAU 5A - Télétravail possible - NVHADD100089 **CPAM DE L'AISNE**: Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place l'innovation, la performance, la qualité de vie au travail et la bienveillance au cœur de son ambition ? **REJOIGNEZ L'ASSURANCE...

  • Chargé de Mission Territoriale Service Partenariat, Emploi Et Prospectives

    il y a 3 jours

    Laon, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE Temps plein

    **FICHE DE POSTE n ° TNP0003** date de mise en ligne : 23 janvier 2025 **IDENTIFICATION DU POSTE** **Intitulé du poste**: Chargé(e) de mission territorial(e) **Grade d'attaché territorial ou rédacteur territorial** **Contractuel (contrat de projet 1 an)** Direction de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi Service Partenariat, Emploi et...

Chargé(E) de Projet de La Gpec Et Accompagnement

il y a 2 semaines

Laon, France CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE Temps plein

**FICHE DE POSTE**

**Date de mise en ligne : 17 octobre 2024**

**IDENTIFICATION DU POSTE**

**Intitulé du poste**:
Chargé(e) de projet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et accompagnement professionnel

Catégorie A de la FPT : Attaché territorial

Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)

Direction : Direction des Ressources Humaines

Service Recrutement et Développement des Compétences

Lieu de travail : Rue Paul Doumer - 02000 LAON

**MISSIONS**
- Participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Participer à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité

**ACTIVITES**

Principales:

- Participer à la mise en place d’une démarche GPEC au sein de la collectivité
- Participer avec le/la chargé(e) de mission GPEC à la réalisation d’un diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet GPEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste,...)
- Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires ) pour communication et aide à la décision
- Participer au suivi des effectifs et à l'évolution des emplois
- Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
- Participer à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
- Participer à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
- Gérer la mobilité interne des agents de la collectivité
- Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement

Spécifiques:

- Etudes spécifiques RH à la demande du chef de service H/F et de la Direction
- Suivi de dossiers spécifiques à la demande de la Direction

**Conditions d’exercice et sujétions particulières**:

- Déplacements au sein des Directions et Services de la collectivité

**-COMPETENCES NECESSAIRES-**
- **SAVOIRS**_
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale et des notions fondamentales en gestion des ressources humaines des emplois et des compétences (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences ).
- Connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Connaissance des méthodes et techniques de description de de poste : missions, activités, compétences
- Connaissance des évolutions réglementaire et législative du domaine d'activité
- Connaissance des techniques de conduite d’entretien
- Connaissance de l’ingénierie, des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans professionnels, VAE, parcours individualisé de formation )
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques et progiciels métiers
- **SAVOIRS-FAIRE**_

Savoir traduire une problématique, une demande en pistes concrètes d’actions

Recueillir, exploiter, synthétiser et présenter clairement les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de bord de suivi d’activités et d’aide à la décision et des comptes rendus

Réaliser des bilans professionnels

Être force de propositions en matière de politique ressources humaines et tout particulièrement dans le domaine de la GPEC et de la mobilité
- **SAVOIR ETRE (qualités)**_

Capacité à rendre compte de son activité et à partager l’information et communiquer

Dynamisme, réactivité et disponibilité

Capacité à travailler en équipe

Capacité à s’adapter et à innover

Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse

Aisance relationnelle, diplomatie, écoute, sens de la négociation

Etre force de proposition, autonomie dans l’exécution des missions

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 2 900,00€ à 3 100,00€ par mois

Avantages:

- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Flextime
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Formation:

- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience:

- Assistant rh h/f ou similaire: 1 an (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel