Emplois actuels liés à Chargé de Mobilité - Grenoble - CCAS de Grenoble

  • Chargé de La Mobilité Internationale

    il y a 7 jours

    Grenoble, France GEM Grenoble Ecole de Management Temps plein

    Classée parmi les 10 meilleures Business Schools en France et dans le top 50 mondial, Grenoble École de Management (GEM) a fêté ses 40 ans et entame une nouvelle dynamique portée par son positionnement unique. Fondée dans un écosystème grenoblois d’exception, tourné vers la recherche et la technologie, c’est la Business School des Alpes,...

  • Chargé de Clientèle en Mobilité

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France Hexvia Temps plein

    **L'entreprise** E-MOBILIA GROUP** est une société d’**accompagnement à la mobilité géographique des collaborateurs en mutation** ou recrutement au sein d’entreprises nationales et internationales. Nos services se composent de conseil en mobilité professionnelle, de l’aide à l’installation (services dit de relocation) et du support...

  • Coordinateur Budgétaire

    il y a 1 semaine

    Grenoble, France Département de l'Isère Temps plein

    Une collectivité territoriale en France cherche un agent pour la Direction des Mobilités, chargé de l'élaboration et du suivi des budgets routiers ainsi que des projets d'investissement. Le candidat idéal devra avoir une solide compréhension des réglementations en finance publique et une expertise en gestion budgétaire. Ce poste implique un travail...

  • Smmag - Conseiller Mobilité (F/H)

    il y a 2 semaines

    Grenoble, France Métropole de Grenoble Temps plein

    Le service transport exploitation développement pilote les réseaux de transports collectifs du périmètre du SMMAG : définition de l’offre, renouvellement de contrats, suivi de l’exploitation, programmation des investissements, tarification, billettique etc... Au sein de l'agence de mobilité du Voironnais, le/la conseiller.e en mobilité accueille,...

  • Stage - Charge D'etudes Transports Et Mobilité

    il y a 24 heures

    Grenoble, France Ingerop Temps plein

    Ingérop est un groupe d'ingénierie et de conseil, œuvrant sur des enjeux majeurs pour bâtir, dès à présent, le monde de demain : mobilité durable, transition énergétique, cadre de vie. Grâce aux grands projets qu'il a menés, le groupe a acquis une solide notoriété dans l'ensemble des métiers de la construction : bâtiment, eau, énergie,...

  • Responsable Du Service Mobilité Internationale

    il y a 2 semaines

    Grenoble, France GRENOBLE INP - UGA Temps plein

    Descriptif du poste Au sein de la DRI, rattaché.e à la directrice et en lien fonctionnel avec la Vice-présidente des relations internationales, vous aurez comme mission principale le pilotage de programmes de bourses de mobilité étudiante et assurez la coordination d outils favorisant l intégration des étudiants internationaux en réponse aux besoins...

  • Gestionnaire des mobilités Erasmus + et à l'international

    il y a 1 semaine

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Grenoble INP - UGA Recrutement Temps plein

    À propos de nousGrand établissement public d'enseignement supérieur, pôle de recherche reconnu, élément fondateur de l'écosystème grenoblois : Grenoble INP, l'institut d'ingénierie et de management de l'Université Grenoble Alpes (UGA), occupe une place de premier plan dans la communauté scientifique et industrielle.Grenoble INP - UGA est membre de...

  • Chargé(E) de Développement RH

    il y a 2 jours

    Grenoble, France CPAM DE L'ISERE Temps plein

    **Chargé(e) de Développement RH**: - CDI - Grenoble - 28 300 € par an - NIVEAU 5A - Télétravail possible - NVHADD97433 **CPAM DE L'ISERE**: **Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoignez la CPAM de l'Isère !** Pour renforcer ses équipes de professionnels dynamiques et engagés, la CPAM de l'Isère recrute son/sa futur(e) Chargé(e) de...

  • Chargé Du Développement Des Compétences

    il y a 2 semaines

    Grenoble, France Département de l'Isère Temps plein

    Direction des Ressources Humaines - service recrutement, mobilité et compétences Référence : i1813-23LC41425A - Nature de l'offre: **Emploi Permanent** - Basé à : Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble) - Affectation : Grenoble Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de...

  • Gestionnaire des mobilités Erasmus + et à l'international H/F

    il y a 1 semaine

    Grenoble, Auvergne-Rhône-Alpes, France Grenoble-INP Temps plein

    À propos de nousGrand établissement public d'enseignement supérieur, pôle de recherche reconnu, élément fondateur de l'écosystème grenoblois : Grenoble INP, l'institut d'ingénierie et de management de l'Université Grenoble Alpes (UGA), occupe une place de premier plan dans la communauté scientifique et industrielle.Grenoble INP - UGA est membre de...

Chargé de Mobilité

il y a 3 semaines

Grenoble, France CCAS de Grenoble Temps plein

**Contexte**:
**Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble,** en coordination étroite avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de l’action sociale. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d’action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.

La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l’accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH. Ainsi, le partenariat avec les directions est renforcée avec une réelle volonté de poursuivre.

La Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de trois pôles : «Données et prospectives»,« Carrières Emploi et Compétences » et « Accompagnement, Formation, Prévention, Santé ». Ce dernier pôle est constitué d’un responsable de service, d’une chargée de formation et de deux assistantes, d’une responsable de projets transverses et d’une assistante de gestion, d’une chargée d’accompagnement des séniors, d’une chargée de diversité et d’une assistante, d’une chargée de prévention des risques professionnels et d’une apprentie.

**Finalités**:

- Accompagne, individuellement et/ou collectivement, les parcours et projets professionnels des agent-es, au regard de l’évolution des besoins de la collectivité.
- Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

**Activités**:
**Co-élaborer et mettre en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels**:
Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle de la collectivité, ainsi qu'à ses objectifs : qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours

**Co-construction du projet professionnel avec l’ agent-e accompagné-e**
- Conduire des entretiens individuels et collectifs ;
- Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences et le potentiel d’évolution ;
- Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires ;
- Contribuer à la formalisation du projet de l’agent.e : évaluer les écarts entre les souhaits et la réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteur.trices adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé ;
- Accompagner la mise en œuvre des parcours professionnels en s’appuyant sur l’ensemble des services RH (formation, recrutement, carrière, prévention) et les services opérationnels;
- Assurer le suivi de la mise à jour du projet en lien avec les responsables de service : évaluer et prescrire des actions de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui aux techniques de recherche d’emploi, immersions, etc.
- Animer et faire vivre des ateliers collectifs thématiques (confiance en soi, techniques de recherche d’emploi, réflexion sur les projets professionnels, etc).

**Gestion administrative des dispositifs d'accompagnement**
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement.
- Produire des données quantitatives et qualitatives, alimenter les tableaux de bord de suivi de l’activité.

**Participer au groupe projet « Analyse de la pratique professionnelle »**
- Participer au temps de bilan en présence des prestataires et managers
- Participation aux temps d’analyse des situations complexes et de co-élaboration des espaces de résolution

**Participation à la vie de la Direction des Ressources Humaines**:

- Participer au temps d’aller-vers les services/équipements et rencontrer les équipes ( Matinale RH ; temps d’accueil du nouvel arrivant)
- Participer aux temps de plénière RH, aux réunions du Pôle et aux points d’unité
- Co-animer les temps forts de l’unité accompagnement à l’évolution professionnelle

**Compétences attendues**:

- Techniques de conduite d’entretien ;
- Animation des groupes : réunions, ateliers thématiques ;
- Techniques de communication, de négociation, de régulation, d’argumentation ;
- Maîtrise des dispositifs d’accompagnement (bilans de compétences, VAE, formations, techniques de recherche d’emploi...)
- Connaissance du marché de l’emploi interne et externe
- Appréhension de l’organisation et le fonctionnement de l’institution
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- Travailler en équipe et en mode projet
- Capacités relat