Responsable Réseau

Communauté de Communes entre Bièvre et Rhône - Missions principales:
Management des ressources humaines et du service
Organiser le fonctionnement et animer son eteacute;quipe (5 personnes)
etEacute;tablir et suivre les plannings des agents du service
Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain
etEacute;valuer et ajuster les besoins en moyens et organisation du service pour atteindre les objectifs
Superviser les rapports de conformiteteacute; eteacute;tablis par les agents du service
Assurer la gestion administrative du service
etEacute;tablir et suivre les dossiers de demandes de subventions
Geteacute;rer et deteacute;velopper les competeacute;tences des personnels
Assurer le respect des retegrave;gles d'hygietegrave;ne et seteacute;curiteteacute;
Pilotage opeteacute;rationnel
Geteacute;rer l'entretien du systetegrave;me d'assainissement collectif preteacute;ventif et curatif (reteacute;seau d'assainissement unitaire, seteacute;paratif, reteacute;seau d'eaux pluviales et ouvrages annexes en eaux pluviales)
Suivre les contretocirc;les de branchements en assainissement collectif (vente et PFAC)
Suivre les rejets des industriels (suivi des analyses)
Suivre les entreprises exteteacute;rieures reteacute;alisant des prestations pour le compte du service
etEacute;tablir, suivre et contretocirc;ler les marcheteacute;s de travaux, fournitures et services
Reteacute;aliser les deteacute;clarations aupretegrave;s des services de l'etEacute;tat et du SISPEA
Apporter des conseils techniques aupretegrave;s des usagers et des eteacute;lus
Pilotage strateteacute;gique
Preteacute;parer et participer aux reteacute;unions du service Assainissement
Mettre en place et suivre un plan de recherche et reteacute;duction des Eaux Claires Parasites Permanentes (ECPP)
Mettre en place et coordonner un plan de suivi des rejets des industriels avec eteacute;tablissement des conventions
En relation avec le service traitement et valorisation, mettre en place et suivre une deteacute;marche de Recherche des Substances Dangereuses dans l'Eau (RSDE)
Proposer et mettre en etoelig;uvre les moyens et outils pour ameteacute;liorer la performance des contretocirc;les ANC et des reteacute;seaux, en collaboration avec les autres services
Participer etagrave; l'ameteacute;lioration du patrimoine de la reteacute;gie et de sa connaissance
Effectuer une veille des avanceteacute;es techniques et des eteacute;volutions retegrave;glementaires relatives etagrave; l'activiteteacute; et faire eteacute;voluer les meteacute;thodes de travail
Rendre compte de l'activiteteacute; et des performances du service (financietegrave;rement et techniquement) etagrave; travers des indicateurs de suivi
**Missions speteacute;cifiques**:
etEacute;tablir les preteacute;visions budgeteacute;taires de l'activiteteacute;, en lien avec le chef de service
Produire les documents et fournir les donneteacute;es et indicateurs de l'activiteteacute; neteacute;cessaires etagrave; la reteacute;daction des diffeteacute;rents rapports d'activiteteacute;s
Savoirs (Connaissances, j'ai appris...)
Techniques des meteacute;tiers de l'eau et de l'assainissement
Contraintes retegrave;glementaires en termes de contretocirc;les ANC et assainissement collectif
Utilisation des outils informatiques bureautique et meteacute;tiers
Savoir-faire (Attitude, je sais...)
Manager une eteacute;quipe
Etablir et suivre des marcheteacute;s publics
Savoir-etecirc;tre (Pratique, je suis...)
Autonomie
Esprit de synthetegrave;se
Force de propositions
CONTRAINTES LIetEacute;ES AU POSTE
Astreinte de coordination
Disponibiliteteacute; pour la gestion d'urgences
**Avantages sociaux**:
Plan de deteacute;placement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
Titres restaurant (8eteuro; de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur)
Comiteteacute; des ?uvres sociales (COS38)
Mutuelle santeteacute; (participation employeur etagrave; hauteur de 50%)
Preteacute;voyance (participation employeur etagrave; hauteur de 50%)