Un Charge de Pilotage Masse Salariale

**Missions**:
Principal pôle urbain entre la métropole lyonnaise et mâcon, la communauté d’agglomération Villefranche beaujolais Saône (CAVBS) dispose de nombreux atouts stratégiques liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.

Constituée de 18 communes rassemblées autour d’une ville-centre, Villefranche-sur-Saône, d’une population de 73 000 habitants, l’agglomération offre un bassin économique particulièrement diversifié et dynamique offrant près de 32 000 emplois et se présente comme un pôle de développement dynamique du territoire aux cotés de la métropole lyonnaise.

La direction des ressources humaines définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité. Elle a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans un cadre de transformation et de développement des services, pour répondre aux objectifs du plan de mandat ambitieux approuvé en 2021.

Sa mission s‘exerce, dans le cadre des orientations fixées par l’exécutif, sous l’autorité du directeur général des services. La direction des ressources humaines compte 10 agents, répartis en 4 pôles:

- gestion administrative carrière/paie
- développement et accompagnement des parcours professionnels
- prévention et conditions de travail
- pilotage

Votre poste consistera à assurer le suivi de la masse salariale et le contrôle de gestion rh

Ce poste est en lien étroit avec l'ensemble des autres services et évolutif en fonction des nécessités de service et des contraintes conjoncturelles spécifiques (surcroît d'activités à certaines périodes de l'année, contraintes liées au planning de la paye ).
Les missions sont les suivantes:
Elaborer, suivre et piloter le budget du personnel
- Elaboration des budgets et suivi (BP, DM, CA)
- Suivi de la consommation de la masse salariale et les crédits du personnel
- Contrôle du disponible budgétaire des imputations
- Intégration des contraintes financières dans la politique de gestion des ressources humaines
- Elaboration de scenarii budgétaires en fonction des évolutions structurelles de la CAVBS
- Réalisation d’études et élaboration des coûts de service en réponse aux demandes provenant de la direction et des services

Piloter et mettre à jour les outils de suivi et de reporting en matière de masse salariale
- Suivi des ETPT et mise à jour du tableau des effectifs
- Constructions d’indicateurs à destination des managers (gestion des effectifs, suivi de l’absentéisme)
- Recueil, contrôle et fiabilisation des données sociales

Contribuer à la mise en place du dialogue de gestion
- Fournir des données RH permettant de sensibiliser les directions aux questions de maitrise de la masse salariale et des effectifs
- Animer tout au long de l’année les échanges avec les services : budget, effectif, absentéisme.
- Recenser les activités nouvelles, en lien avec le plan de mandat, impactant l’évolution des effectifs et de la masse salariale (équipements nouveaux, compétences transférées )

**Profil**:
Profil

Connaissances:
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance du domaine comptable

Compétences opérationnelles:
Pratique du pack office

Capacité à construire et à exploiter des tableaux de bord

Capacité à manipuler les données RH et la masse salariale spécifiquement

Qualités rédactionnelles (traduction de données RH en notes d’aide à la décision)

Savoir-être

Capacité d’anticipation et de reporting dans des situations complexes

Discrétion, sens de la confidentialité

Sens de l’organisation, rigueur

Capacité à travailler dans un contexte en évolution

Sens de l’autonomie, prise d’initiatives

Diplôme/formation professionnelle - expérience:
BAC + 3 - spécialisation dans le contrôle de gestion ou les ressources humaines
- Statut : Titulaire ou contractuel (si recrutement contractuel CDD 3 ans)