Responsable Rémunération Et Avantages Sociaux

ContratCDI
- LocalisationLyon
- Référence- R-36525- CatégorieBureaux

**Raison d’être**

Véritable interface entre la DRH EAF, la Direction du contrôle de gestion EAF et la Direction rémunération et avantages sociaux Groupe, le Directeur rémunération avantages sociaux est en charge de:

- La définition des politiques de rémunération villages pour les pays de l’EAF
- L’accompagnement sur les problématiques de rémunération et avantages sociaux pour la mobilité en EAF
- Le pilotage du processus budgétaire et forecast villages
- La maîtrise des budgets RH et de leurs processus de pilotage

L’amélioration continue des processus et outils de pilotage EAF

**Rattachement**

Rattachement hiérarchique : DRH EAF

Rattachement fonctionnel : Directeur rémunération et avantages sociaux Groupe

**Missions principales**

**1/ Rémunération des salariés villages CMSAS**
- Met sous contrôle les outils et le processus de calcul et de paiement des éléments variables de rémunérations. S’assure de leur justesse.
- Elabore avec la Direction in resort sales la stratégie et les dispositifs de rémunérations variables des centres de profits et s’assure du suivi et paiement.
- Est le référent pour la formation et le conseil auprès des interlocuteurs RH
- Réalise les études ad hoc impactant la rémunération ou la masse salariale village.

**2/ Politique salariale et Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)**

**Accompagne et est force de proposition auprès de la DRH EAF pour définir les orientations stratégiques RH CMSAS en matière de rémunération**:

- Définition des axes prioritaires avec les responsables RH concernés
- Préparation de supports et documentations à destination de la DRH et des partenaires sociaux
- Mise sous contrôle des simulations des couts associés

**A**ccompagne et est force de proposition pour définir les orientations stratégiques en matière de rémunération des GO/GE locaux**
- Définition des axes prioritaires et des évolutions de rémunérations pour chaque pays en lien avec le directeur des affaires sociales

**3/ Mobilité et avantages sociaux**

En collaboration avec la direction Rémunération et avantages sociaux, définit les politiques de rémunération et avantages sociaux à mettre en place dans les pays de l’EAF pour les GO/GE en mobilité.

**4/ Pilotage du processus budgétaire et forecast Villages**
- Etablit le cadre de l’exercice budgétaire EAF : la lettre de cadrage, le calendrier interne EAF en lien avec le cadrage et calendrier Corporate et les communique à chaque exercice budgétaire
- Pilote l’avancement et le respect du calendrier
- Accompagne le directeur MEP/ Directeur des Affaires Sociales dans l’analyse des données.
- Accompagne le DRH dans l’analyse des forecast villages
- S’assure avec le responsable étude digital RH EAF du plan de développement des compétences des acteurs RH

**5/ Définition et **pilotage des budgets RH**

**Masse salariale**:
Dans le cadre de la construction budgétaire
- Définition du taux d’indexation de la masse salariale village CMSAS et de la masse salariale locale pour chaque pays
- Définition avec la direction du contrôle de gestion des salaires moyens par typologie de contrat et par pays

Mise à jour des prévisions pendant l’année en fonction du niveau de réalisation des hypothèses budgétaires (SMIC, NAO, évolutions des charges sociales, exonérations )

**Autres budgets RH centraux**:

- Définition dans le cadre de la construction budgétaire des budgets centraux de charges communes, immersion et ARO. Recommandation d’optimisation
- Mise sous contrôle des outils et processus de pilotage de ces budgets

**Outils**:

- ** Parfaite maîtrise du pack office et notamment d’Excel et Powerpoint**:

- ** Outils SIRH**
- Formation supérieure type BAC +5
- Appétence pour les chiffres
- Capacité de réflexion et d’analyse
- Capacité à transmettre et accompagner le développement des collaborateurs
- Excellent relationnel et Orienté client
- Force de proposition
- Souci de la confidentialité
- Rigueur et organisation
- Gino Andreetta
- CEO Resorts Europe et Afrique

**Vous travaillerez **en Bureaux****:

- Vous travaillerez au sein d’équipes multiculturelles et bienveillantes
- Vous serez acteur de votre évolution professionnelle grâce à une forte politique de mobilité interne et internationale
- Vous participerez à faire vivre des moments inoubliables à nos clients et nos équipes en Resorts
- Vous développerez vos compétences en participants aux projets amitieux d’une entreprise tournée vers l’avenir et l’innovation