Responsable du service masse salariale et effectifs

Informations générales

Organisme de rattachement

Etablissements publics locaux  

Référence

O

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Responsable du service masse salariale et effectifs (H/F) - La délégation ressources humaines et moyens généraux, direction ressources humaines, direction adjointe pilotage et modernisation ressources humaines, service masse salariale et effectifs recrute : - METROPOLE LYON

Date limite de candidature

19/01/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Responsable du service masse salariale et effectifs (H/F) - METROPOLE LYON

Description du poste

Riche de ses 9600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilités, environnement, aménagement urbain, solidarités, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Pour accompagner Ies agents métropolitains au quotidien, la fonction Ressources Humaines est déconcentrée. La Direction des Ressources Humaines (DRH), qui regroupe 120 professionnels, est garante de la politique RH, elle en assure l'impulsion, le pilotage et l'harmonisation. Elle s'appuie sur 5 services ressources humaines de proximité (250 personnes) qui assurent la gestion RH au plus près des besoins des directions opérationnelles.
Au sein de la DRH centrale, la direction adjointe pilotage et modernisation RH est plus spécifiquement dédiée aux thématiques de contrôle de gestion et pilotage des données sociales, de gestion de la masse salariale et des effectifs et du système d'information RH.
Dans un contexte permanent d'évolution de l'environnement financier des collectivités territoriales, le service masse salariale et effectifs a en charge le pilotage des dépenses de personnel de la Métropole, tant dans sa réalisation que dans une visée prospective.
En qualité de responsable de service, et avec l'appui d'une équipe de 4 personnes, vous pilotez la masse salariale et les effectifs suivant les orientations budgétaires de la collectivité. Vous êtes garant de la qualité du dialogue de gestion et du pilotage de la réalisation budgétaire des dépenses de personnel dans le cadre de la gestion décentralisée. Vous contribuez activement au pilotage stratégique des données et à la démarche de modernisation RH de la Métropole.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Descriptif du profil recherché

VOTRE PROFIL :
Cadre confirmé de la fonction publique, vous justifiez d'une expérience en contrôle de gestion sociale, ressources humaines-paie et/ou en finances. Vous disposez d'une bonne culture comptable et budgétaire et de connaissances en matière de statuts de la fonction publique, de carrière, de paie ainsi que de gestion et prévision de la masse salariale.Vous êtes à l'aise avec les tableurs et l'exploitation de bases de données (Excel, outils BI) ; la pratique d'Astre RH et de l'atelier Adelyce serait un plus.Facilitateur, vous savez identifier et décliner des enjeux stratégiques et être force de proposition. Rigoureux, vous êtes doté de qualités d'analyse, de synthèse et de pédagogie. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité d'écoute.Enfin, vous êtes un manager capable d'établir le cadre, la confiance, et de développer la cohésion d'équipe, et vous savez promouvoir la coopération entre tous les services.

Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible sur place,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d'une conciergerie.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 19/01/2026, directement en ligne, sur le site

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

Rue du Lac, Lyon : 69003 Lyon

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Lyon

Date de vacance de l'emploi

06/04/2026

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