Chef Du Service Des Personnels Biatss

**Missions**

Le/la Responsable du service Biatss, en tant que bras droit de la DGSA RH, joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement.

Cette fonction stratégique englobe la gestion de la carrière et de la rémunération de 942 agents, tout en assurant un rôle de conseil auprès des agents et des encadrants.

Les responsabilités du poste s’articulent autour de trois axes principaux:

- **Conception organisationnelle** : Élaboration des organigrammes, définition des fiches de postes et des niveaux de subsidiarité afin d’assurer une structure cohérente et adaptée aux besoins de l’établissement.
- **Développement des compétences**: Gestion des recrutements et conseils en matière de gestion des talents, visant à doter l’organisation des compétences nécessaires à son bon fonctionnement.
- **Gestion des carrières et des évolutions professionnelles**: Suivi des carrières des agents, gestion des promotions et des régimes indemnitaires, dans un souci d’optimisation des parcours professionnels.

Le service se compose du responsable de service, d’un adjoint, de 4 responsables de bureau et de 15 gestionnaires, au sein d’une direction réunissant plus de 68 agents, répartis entre deux services de gestion et deux services transversaux.

**Activités principales**
- **Piloter l’activité du service** et encadrer une équipe de 20 personnes.
- **Participer à la politique RH de l’établissement** et en assurer la mise en œuvre.
- **Mettre en œuvre les processus de gestion de carrière et de rémunération** pour les personnels titulaires, contractuels et vacataires.
- **Développer une gestion de proximité**, en offrant un véritable conseil et accompagnement aux composantes, services et personnels.
- **Promouvoir la dématérialisation des processus RH**, afin d’améliorer l’efficacité et la transparence.
- **Veiller à la fiabilisation des activités** du service, notamment sur les aspects juridiques et les processus internes.
- **Apporter une expertise statutaire** à la gouvernance et à la direction.
- **Impulser une approche innovante** dans la gestion des processus RH.

**Connaissances requises**:

- Maîtrise de l’ESR et du droit public.
- Connaissance des techniques de management.

**Compétences opérationnelles**:

- Excellente écoute et capacité d’accompagnement.
- Gestion d’équipe, animation de réunions, conduite de projets.
- Maîtrise des outils bureautiques.

**Qualités requises**:

- Réactivité, initiative, et esprit de synthèse.
- Excellentes qualités relationnelles et sens de la diplomatie.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

**Pourquoi rejoindre l’Université de Nanterre ?**

Ce poste offre l'opportunité de jouer un rôle central dans la transformation des ressources humaines au sein d’un établissement universitaire dynamique.

Vous évoluerez dans un cadre stimulant, aux côtés de professionnels engagés, avec la possibilité d’influencer les orientations stratégiques de la politique RH.

**Rejoindre l’Université Paris Nanterre, c’est aussi**:
**50 jours de congés/an**

**Accès au centre sportif, à la bibliothèque et au restaurant universitaire**

**2 jours de télétravail + possibilité de travailler 4.5 jours par semaine**

**Un environnement collaboratif et inspirant**

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Rémunération : 30 000,00€ à 50 000,00€ par an

Avantages:

- Aide au logement
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Formation:

- Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)

Lieu du poste : En présentiel