Chargé Du Développement RH

Descriptif du poste

**Fonction**: Chargé du développement RH F/H

**Corps**: Ingénieur d'études, attaché

**Catégorie**: A

**BAP**: BAP J - Gestion et pilotage

**Emploi type filière ITRF** : J2D51 Chargé de développement RH F/H

**Missions**: Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines/ directrice générale adjointe des services

**Activités principales**:

- Travail en lien direct avec la DRH facultaire sur l'accompagnement des directions, services et UFR, écoles internes de la faculté des lettres et sur le parcours d'intégration des agents nouvellement recrutés.
- Relai de la DRH sur les points de communication RH de la DRH, en lien avec la communication interne et le niveau inter facultaire sur l'ensemble des dispositifs RH
- Travail en lien direct avec la DRH facultaire sur l'animation et la diffusion des informations liées aux ressources humaines (conseil de faculté/ réunion des directeurs et des responsables administratifs de la faculté)
- Développer la connaissance de l'ensemble des dispositifs RH (évolution règlementaire, politique RH de Sorbonne université) auprès des agents, des structures (opérations de promotions interne : listes d'aptitude/ tableau d'avancement/ concours/ révision des effectifs )
- Participer à l'animation et l'instruction de la commission ad hoc biatss en lien avec la direction générale, le décanat pour accompagner les personnels administratifs dans la constitution de leurs dossiers de promotion et d'améliorer l'information (en amont et en aval) de ces campagnes auprès des agents de la faculté
- Référent ou référente formation de la faculté des lettres/ analyse des besoins de formation des agents de la faculté des lettres/ correspondante formation de la faculté des lettres auprès du niveau inter-facultaire/ représentant de la DRH facultaire auprès de la commission de formation

Profil recherché

**Savoir**:

- Connaître l'organisation de la fonction publique, de l'enseignement supérieur et de l'établissement
- Connaître la réglementation et les procédures applicables au domaine des ressources humaines
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Techniques de communication

**Qualités professionnelles**:

- Sens relationnel
- Sens de la confidentialité
- Capacité d'écoute
- Goût et aptitude à travailler en équipe
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Capacité d’écoute- Confidentialité**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAdministratif
Communication

**Voir plus**

Entreprise

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société toute entière.

Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M.

Sorbonne Université, principalement située au cœur de Paris, dispose d un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de « Lettres », « Médecine » et « Sciences et Ingénierie » qui disposent d une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l université dans leur périmètre sur la base d un contrat d objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Le poste est à pourvoir au sein de la DRH placée auprès de la direction générale de la faculté des lettres.

Les missions de la DRH sont:

- de proposer et mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la faculté dans le cadre du schéma politique de RH définis pour l'université par le président et les instances de l'université, et déclinés notamment dans le contrat d'objectifs et de moyens de la faculté
- de piloter les indicateurs du COM pour le compte de la faculté en termes d'effectifs, de masse salariale et de reporting RH
- d'optimiser les processus RH avec les composantes et les entités de recherche ou de formation de la faculté
- d'assurer l'ensemble des actes liés à la gestion administrative et financière des agents de la faculté
- d'assurer l'ensemble des actes liés au recrutement des personnels affectés à la faculté
- de proposer et mettre en œuvre les plans d'action liés aux signalements