Gestionnaire de Paie Et Administration Du Personnel

**Qui sommes-nous ?**

Basé en France, Novares est un fournisseur mondial de solutions plastiques qui conçoit et fabrique des composants et des systèmes complexes pour l'avenir de l'industrie automobile.L'entreprise crée et produit des solutions automobiles avancées par injection de plastique technique pour des voitures plus vertes, plus légères et connectées avec des interfaces intelligentes et intuitives pour tous les passagers.

Novares co-développe et fournit une expertise en matière d'ingénierie et de fabrication à pratiquement tous les équipementiers dans le monde et à de nombreuses entreprises de niveau 1 sur le marché de l'automobile.

Novares, qui est à l'origine de la construction d'un véhicule sur trois dans le monde, a réalisé un chiffre d'affaires de 1,1 milliard d'euros en 2021, grâce à sa présence dans 22 pays, à ses 40 usines de fabrication, à ses 7 centres d'expertise, à ses 7 centres techniques et à ses 20 centres de service à la clientèle dans le monde entier pour établir des partenariats avec les clients.

**Missions**
- Processus de paie_:

- Collecter les informations liées à l’établissement de la paie (absences, congés, arrêts) ;
- Mettre en œuvre les procédures de paie et d’administration du personnel en identifiant les droits de chaque salarié en terme de gestion du temps et les appliquer dans l’outil informatique ;
- Calculer, contrôler les éléments de paie et analyser les éléments variables (13ème mois, prime de vacances, heures supplémentaires) ;
- Procéder aux contrôles nécessaires des bulletins (plafonds, allègements, charges) ;
- Identifier les données règlementaires et les traduire ;
- Gérer le déclaratif social : charges sociales ;
- Maîtriser la DSN.
- Administration du personnel_:

- Effectuer les déclaratifs relatifs à l’embauche ;
- Gérer les contrats de travail et avenants ;
- Suivi des visites médicales, des médailles du travail ;
- Effectuer les déclarations d’accidents du travail et gérer les attestations maladies et prévoyance ;
- Venir en support des salariés pour toute question relative à la paie et à la gestion du personnel ;
- La gestion des intérimaires ;
- Assurer le rôle de référente en matière de gestion des temps (personnel posté) ;
- Transmettre les données sociales nécessaire au contrôle de gestion et répondre aux requêtes sociales ;
- Participer à la gestion RH.

Vous êtes capable, en parallèle de ces missions, de mener de multiples projets tels que:

- Suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Bilan social, Egalité professionnelle, formation, diverses études RH ;
- Gestion de l’intéressement ;
- Apporter votre aide au pilotage des congés, du suivi de l’absentéisme, de la trésorerie sociale ;
- Traiter des cas complexes de paie ;
Avenant(e) et dynamique vous aimez intervenir sur différents sujets ou projets et savez être force de proposition.

Votre rigueur, vos qualités relationnelles et organisationnelles sont autant d’atouts nécessaires à l’accomplissement des tâches qui vous sont confiées.

Le profil recherché sera doté d’un niveau Bac+2/3minimum en Ressources Humaines avec une expérience dans la saisie des variables de paie.

Vous justifiez impérativement d’au moins 5 ans d’expérience en tant qu’Assistante RH.

**La maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques) est indispensable**. La connaissance d’un logiciel de gestion des temps et de paie est nécessaire. La connaissance de la CCN de la plasturgie serait un plus.

La rémunération sera définie en fonction du profil.

Le poste est à pourvoir dès que possible.

La maitrise du Logiciel de paie Hypervision/ ADP-GSI serait un réel plus

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : à partir de 29 000,00€ par an

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- RTT

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Expérience:

- Paie: 2 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel