Cadre de Santé Ehpad

9 septembre 2024 _
- CDI _
- Postuler _

**_Localisation _**:

- Coordinates of this location not found _
- 61000 Alençon _

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**_A propos _**:

- Le Centre Hospitalier Intercommunal Alençon-Mamers (CHICAM) est l'établissement support du GHT Orne Perche Saosnois. Rejoignez nos 1 700 professionnels engagés au quotidien dans la prise en charge des patients. _

**_Votre mission _**:
**_MISSIONS GENERALES _**
- _Organiser, contrôler, évaluer l'activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie. _
- _Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. _
- _Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques : mise en œuvre du contrat Qualité de pôle _
- _Développer les compétences individuelles et collectives. _
- _Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. _
- _Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique) _

**_MISSIONS PERMANENTES _**
- _Le Cadre de Santé se doit d’être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sous couvert du Cadre Supérieur. _
- _Institutionnellement, il s’implique dans les projets spécifiques du CHICAM : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d'établissement, projet de gouvernance, projets d'évolution de l'organisation interne de l'établissement_

**_MISSIONS SPECIFIQUES _**
- _Contrôle et commande les stupéfiants du service. _
- _Participe à la commission d’admission hebdomadaire des Pastels _
- _Réalise les entretiens de préadmission auprès des futurs résidents et leurs familles. Veille à l’intégration du nouveau résident et de sa famille au sein de l’unité. _
- _Reçoit les résidents et leurs familles _
- _Réalise les plannings des personnels du service _
- _Accueil et formation des nouveaux ASH au sein du service afin d’évaluer l’acquisition des connaissances nécessaires au poste. _
- _Planifie et veille au respect du projet d’accueil et d’accompagnement des résidents du service. _
- _Participe aux transmissions et au staff une fois par semaine au sein de l’unité afin d’aider les équipes à adapter leurs pratiques aux besoins des résidents dans le but de maintenir l’autonomie des résidents et de prévenir les TMS _
- _Suivi semestriel des annexes au contrat de séjour en lien avec la privation de liberté en collaboration avec le médecin du service et l’équipe. _

**_MISSIONS SUR LE POLE _**
- _Participe au conseil de vie sociale des Pastels _

**_Le profil idéal _**:
**_Type d'emploi _**_: Temps plein - CDI ou mutation _

**_Salaire _**_: selon grille de la fonction publique hospitalière + expérience _

**_Organisation _**_: Horaires de journée du lundi au vendredi - 25 congés annuels / forfait cadre 20 RTT - Garde les WE et/ou jour fériés (2/3 fois par an) _

**_Formation et ou qualification _**
- _Diplôme Cadre de Santé _
- _Faisant Fonction avec projet à réaliser dans les 2 ou 3 ans maximum _

**_Connaissances particulières _**
- _Aspects réglementaires _
- _Projet d’Etablissement, de pôle _
- _Règlement et fonctionnement de l’Etablissement _
- _Bonne maîtrise de l’informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs ) _

**_Expérience professionnelle _**
- _Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances _

**_Qualités professionnelles _**
- _Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles _
- _Capacité à animer _
- _Capacité à communiquer (s’adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction) _
- _Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions) _
- _Capacité à négocier _
- _Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations _
- _Capacité à rendre compte _
- _Sens de l’organisation et capacité d’anticipation _
- _Capacité à optimiser les moyens _
- _Goût de l’innovation et de l’expérimentation _
- _Capacité à évoluer, à se former _
- _Capacité de mobilité _

**_Savoir être _**
- Faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l’autre, équité, écoute_