Référent Parcours Enfance

Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons notre prochain Coordonnateur de parcours enfance. Il s’agit d’un recrutement sur un poste permanent.

Au sein du territoire de Seine Aval, doté d’un riche tissu associatif, vous rejoindrez, l’équipe du service de protection de l’enfance de l’antenne de Mantes la Jolie, constituée actuellement d’un chef de service, 8 référents protection de l'enfance, un psychologue, une infirmière ASE.

Votre principal objectif ? Faire en sorte que le parcours en protection de l’enfance s’inscrive comme une étape structurante de la vie des enfants et des jeunes accompagnés dans la construction d’un avenir plus sûr

MANTES LA JOLIE, au sein - TAD SEINE AVAL/POLE ENFANCE JEUNESSE

En tant que Coordonnateur de parcours enfance, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes:
EVALUATION ET CONDUITE DU PROJET POUR L’ENFANT

Adopter une approche écosystémique et travailler sur l’enfant et son environnement, sur la dyade enfant/parent pour mieux identifier et mobiliser les facteurs de protection existants.
- Elaborer le Projet à mettre en place pour l’enfant pour répondre au mieux à ses besoins fondamentaux
- Evaluer la mise en œuvre du Projet pour l’enfant et du parcours de la famille

ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITE

En lien avec le lieu de vie de l’enfant, et les autres professionnels engagés dans son accompagnement:

- Identifier les difficultés que l’enfant rencontre et les ressources de la famille ou de son environnement pour répondre à ses besoins
- Déterminer et proposer les mesures nécessaires
- Aider la famille à comprendre les besoins de l’enfant et la mesure mise en place
- Accompagner la famille dans son parcours et son évolution

CONTEXTE D’EXERCICE
- Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques ;synthèses, audiences en assistance éducative,
- Développer vos propres compétences en suivant des formations continues en lien avec les nouvelles pratiques d’accompagnement familial
- Réaliser différents écrits et rapports
- Rendre-compte de votre activité et participer à son évaluation en renseignant les différents outils métier mis à votre disposition.
- Permanences d’urgences, astreintes

**Nos atouts**:
Notre ambition

En choisissant de travailler à nos côtés, vous placez votre ambition au service de ce qui compte vraiment.
Nous rejoindre, c’est aussi vous engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs où chacun peut façonner les contours de son poste.

**Notre promesse**: vous faire vivre une expérience professionnelle riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre.

La vie au Département des Yvelines

**Concrètement, vous bénéficiez de nombreux avantages**:

- un accompagnement dès votre arrivée, avec un parcours d’intégration complet pour faciliter votre prise de poste et découvrir votre nouvel environnement : sessions d’intégration « Bienvenue à bord », boxe de bienvenue, promotion virtuelle Teams, modules de formation e-learning, sessions « Au coeur de nos métiers », etc.
- des conditions de travail souples, avec la possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (2 jours par semaine) et de travailler dans les différents espaces de co-working dans les Départements des Yvelines et des Hauts-de-Seine
- un investissement important pour votre formation, avec une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité, ainsi qu’un accompagnement individualisé pour soutenir vos projets professionnels et vos souhaits de mobilité lors de votre Entretien de Parcours Professionnel avec votre référent RH
- un parcours professionnel dont vous êtes acteur, avec des moments d’information clés pour vous ressourcer et élargir votre horizon professionnel : conférences inspirantes mensuelles, semaines thématiques, séminaires, ateliers managers, formations à l’utilisation des réseaux sociaux, organisation d’un shooting photo avec un professionnel, newsletter mensuelle RH l’Essentiel, magazine interne Ressources & Vous, podcasts, bibliothèque numérique, etc.
- un large panel d’avantages pour un équilibre professionnel optimal, avec jusqu’à 47 jours de congés annuels, une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance, l’accès à des titres restaurant et des offres négociées auprès des restaurateurs de proximité ou encore des prestations sociales attractives par le biais du CNAS : sport, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logement, activités sportives à tarifs très avantageux, etc.
- la possibilité d’exprimer vos engagements auprès d’une organisation engagée dans une démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations) et d’