Travaileur Social Service Logement

Catégorie : A
- Filière : Filière médico-sociale
- Cadre d'emplois : Assistants territoriaux socio-éducatifs
- Temps de travail : Complet
- Type d'emploi : Emploi permanent

Brest métropole Recrute pour sa Direction Action sociale - service logement

**Mission(s) principale(s)**:

- Évaluer la demande d'Accompagnement Social lié au Logement et la demande de logements pour la CASAL (Commission d'Accompagnement Social et d'Accès au Logement)
- Assurer l'accompagnement social lié au logement des hébergés et sous-locataires du parc CCAS, ainsi que le suivi global (insertion, santé, socio-professionnel) des sous-locataires pour lesquels il y a eu une délégation de suivi social par le Conseil Départemental
- Développer des projets d’intervention sociale d’intérêt collectif au sein des dispositifs d’hébergement et de logement d’insertion : travail social auprès des groupes et développement social local
- Promouvoir la participation des usagers à travers des instances de type CVS, conseils d’habitants ou autre forme de participation en mobilisant les potentialités des usagers

**Activités**:
**Accompagnement social global et mesures ASLL**:

- Analyser les dossiers de demandes CASAL adressés par les référents et compléter le diagnostic social en recevant les demandeurs
- Participer à la préparation technique de la CASAL (Commission d'Accompagnement Social et d'Accès au Logement)
- Assurer des permanences au sein du groupement d'habitation (lorsque les logements sont regroupés) pour toutes sortes de demandes sociales : aides financières, besoins liés au logement, problème de justice
- Recevoir sur rendez-vous au CCAS pour les personnes qui peuvent se déplacer et pour des problèmes plus complexes (rédaction du contrat d'insertion )
- Faire des visites à domicile pour faire un point sur l'état du logement mais aussi pour pouvoir rencontrer les personnes qui ne se déplacent pas pour répondre à toutes sortes de demandes sociales et assurer la mission d'ASLL (gestion du budget, entretien du logement, relation de voisinage)
- Participer aux réunions interne au service (analyse des pratiques, réunions des travailleurs sociaux, réunions de service, réunions relatives au CPF)
- Représenter le service dans des groupes de travail interne, au sein de la collectivité ou avec des partenaires externes
- Apporter des éléments d'analyse et participer à la rédaction du rapport d'activité

**ISIC et participation des usagers**:
**Pension de Famille**
- préparer les CVS avec les résidents de la PDF dans une dynamique participative
- développer des projets collectifs à la PDF visant l’ouverture vers le quartier, la ville, le lien social en lien avec les besoins repérés dans les PI des résidents et en collaboration avec le ME chargé de l’animation (domaine culturel, social et de santé)

**Cités de Promotion Familiale**
- piloter avec le responsable de service le groupe de travail sur les interventions socio-éducatives en CPF
- piloter l’analyse des besoins et l’adaptation de l’offre de service au sein des locaux sociaux CPF en collaborant avec les agents de proximité et les TS (planning d’actions /semestre, lien avec les ressources internes au CCAS et les partenaires du territoire)
- piloter les projets visant à accompagner le bien vivre ensemble en CPF (élaboration du diagnostic social, fiches projets, évaluation, recherche de partenaires et de financements)
- accompagner la dynamique de participation des habitants en CPF (conseils d’habitant, actions d’entraide mutuelle et de solidarité de voisinage)

**Dispositifs d’hébergement collectif**
- Soutenir l’équipe dans la mise en place d’actions collectives d’information et de prévention sur les collectifs d’hébergement (DHT, Altamira, ALT TP SU)
- Promouvoir la participation des hébergés au sein de ces collectifs

**Compétences requises**:
**Connaissances générales (savoirs)**:

- Maitriser les techniques d’entretien et la méthodologie d’intervention sociale individuelle et collective
- Connaître les politiques sociales, les dispositifs d’hébergement/logement, d’insertion sociale et professionnelle.

**Compétences pratiques (savoir-faire)**:

- Savoir gérer l'agressivité
- Savoir construire et utiliser des réseaux professionnels
- Savoir travailler en équipe et en partenariat

**Qualités professionnelles (savoir-être)**:

- Avoir le sens de l'écoute et de la relation
- Être motivé pour travailler quotidiennement auprès d'une population en grande précarité
- Savoir analyser sa pratique professionnelle et prendre du recul en utilisant les instances institutionnelles

**Relations hiérarchiques et fonctionnelles**:

- Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Logement
- Relations internes : Autres services du C.C.A.S
- Relations externes : Tous les partenaires sociaux

**Conditions et modalités d’exercice**:

- **Lieu de travail** : Parc de