Chargé(E) de Développement RH

**Chargé(e) de Développement RH (F/H)**:

- CDI
- MARSEILLE
- de 35 000 € à 40 000 € par an
- NIVEAU 5B
- Télétravail possible
- NVHADD104721

**CPAM DES BOUCHES-DU-RHONE**:
Agir ensemble, Protéger chacun

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

**La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.**

Rattaché(e) à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

**Description du poste**:
Vous intégrerez le portefeuille métier en charge des fonction supports.

Vous serez responsable d'une équipe de trois Gestionnaires de Développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de Service.

Vous pourrez être amené(e) à intervenir en renfort sur les autres portefeuilles.

**Mission Pilotage de l'activité recrutement**
- Identifier et Analyser les besoins auprès des Managers métiers
- Mettre en œuvre le plan de recrutement annuel : encourager la mobilité interne et développer l'attractivité externe
- Gérer un nombre important de recrutements sur un temps restreint
- Conduire et animer des entretiens de recrutement
- Effectuer les retours d'entretien (positifs ou négatifs) de manière argumentée
- Suivre l'activité du Portefeuille à l'aide de reportings
- Structurer des données quantitatives et qualitatives
- Faire preuve de flexibilité et d'esprit de synthèse pour gérer les fluctuations de l'activité

**Mission Management d'équipe**:

- Répartir et organiser la charge de travail entre les différents membres de l'équipe
- Accompagner les Gestionnaires dans leur montée en compétences
- Soutenir l'équipe de manière opérationnelle sur toutes les activités du service
- Animer et fédérer l'équipe autour de réunions, ateliers et évènements
- Conduire les entretiens annuels et professionnels

**Mission Gestion de Projets RH**:

- Piloter en direct des projets
- Participer au développement de la marque employeur : Organisation de salons, développer la présence sur les réseaux sociaux etc.
- Travailler sur le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Renforcer la proximité avec les équipes métiers
- Accompagner les Managers métiers sur la politique RH de l'organisme
- Participer à l'élaboration de référentiels emplois
- Analyser et proposer une filière d'expertise des métiers

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- Management d'équipe
- Pilotage de projet
- Gestion d'activités en transversalité
- Agilité entre la stratégie et l'opérationnel
- Pédagogie et travail d'équipe
- Expertise des sujets RH : recrutement, marque employeur, GPEC etc
- Conduite d'entretiens structurés
- Animation de réunions
- Élaboration de reportings
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom etc.)

**Savoir être**:

- Autonomie et rigueur
- Leadership
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Aisance relationnelle et rédactionnelle

**Votre formation**:

- Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management
- Une expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale

**Informations complémentaires**:

- CDI à démarrer dès que possible
- Période d'essai : 4 mois
- Temps de travail : 39h
- Salaire brut annuel sur 14 mois : Niveau 5B (35-40k)
- Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé
- Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2jours/semaine)
- Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
- 5 semaines de CP + 20 RTT
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%
- Intéressement (après 1 an d'ancienneté)
- Avantages CSE
- Lieu de travail : Marseille (9ème)
- Parking sécurisé

**Contact**:
**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**:

- Envoi du CV et LM
- Entretien de pré qualification téléphonique
- Tests et ou mise en situation
- Entretien en présentiel avec un Manager RH et la Responsable de Service de Développement RH
- Entretien en présentiel avec La Responsable de Service de Développement RH et le Directeur des Ressources Humaines
- Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés._

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

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