Charge(E) Carrieres Et Developpement RH

**Intitulé du poste**:
CHARGE(E) CARRIERES ET DEVELOPPEMENT RH (CLAIRAC - 47) H/F

**Nature du contrat**:
CDI

**Description du poste**:
**LE MOT DU MANAGER**:
“En cette période de transformation et d'évolution constante de notre entreprise, il est essentiel de se concentrer sur le développement des parcours professionnels et sur la fidélisation à long terme. Les talents, les compétences et l’engagement sont au cœur de notre réussite collective.” Yannick FARRAPEIRA, Responsable du Développement RH.
- **LE CONTEXTE**:
Notre projet coopératif : Développeur de terroirs s'appuie sur 4 axes dont l’un consiste à “Renforcer l’attractivité et consolider l’engagement salarial”. L’enjeu est d’attirer et de fidéliser les talents au sein du groupe Terres du Sud qui pourront s’y développer grâce à la valorisation du travail à et des perspectives d’évolution professionnelles.

Nous souhaitons aujourd’hui renforcer la dimension ‘Carrière” de notre organisation RH afin de participer à la définition des organisations de demain, mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et développer les talents aussi bien que les terroirs.

Au sein du service développement RH Groupe, nous recherchons** un.e Chargé.e carrières et développement RH H/F** en CDI afin de relever ce challenge ensemble.

**✨ VOTRE MISSION**:
Rattaché.e au Responsable du Développement RH et affecté.e à une branche d'activité, en coordination avec les autres acteurs du RH et de la branche, votre mission consiste à intervenir sur l’intégralité du processus de gestion de carrières, depuis l’anticipation des besoins et de l’organisation de votre branche jusqu’à l’accompagnement de l’évolution interne des collaborateurs.

**❓ COMMENT**:
Sur votre périmètre,
- Vous challengez et vous formalisez les évolutions d'organisation afin d'anticiper les besoins de la branche;
- Vous identifiez l'évolution des métiers, des compétences et des effectifs et les futurs besoins en compétences et en emplois;
- Vous proposez les ajustements organisationnels et les plans d'actions à court et moyen terme en anticipant les impacts en termes social et budgétaire;
- Vous déployez la politique de gestion de carrières dans la branche d'activité, en accord avec la politique RH groupe ;
- Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et les parcours professionnels dans la branche;
- Vous déployez l'évaluation de la performance et des compétences et identifiez les besoins de formation à l’échelle d’un individu, d’une cellule ou d’une unité;
- Vous pilotez et garantissez l'équilibre et la compétitivité des rémunérations du périmètre (références groupe et externes);
- Vous accompagnez les collaborateurs dans la définition et la réalisation de leurs projets et facilitez les évolutions de carrière et vous participez aux revues des talents de votre périmètre;
- Vous suivez les dossiers disciplinaires de votre périmètre (en appui de la juriste sociale groupe).

**Description du profil**:

- **VOTRE PROFIL**:
Vous êtes titulaire d’un Bac+5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent. Vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction gestion des carrières ou des talents, idéalement au sein d'une entreprise multi-activités.

Pour la bonne réalisation de vos missions des déplacements sont à prévoir au sein des différentes activités.

**POUR RÉUSSIR**:
Expert.e en gestion de carrières et des compétences, vous maîtrisez impérativement les outils et les méthodes et vous savez accompagner les collaborateurs dans leurs carrières.

Votre sens développé du leadership et des relations humaines associé à vos capacités d'analyse, de synthèse et de conseil font de vous un.e partenaire de choix pour accompagner le changement et les transformations.

Votre rigueur, votre organisation et votre esprit d'initiative, ainsi que votre capacité à appréhender le fonctionnement d’une entreprise et ses enjeux seront des atouts précieux dans la réussite de vos missions.

**POURQUOI REJOINDRE TERRES DU SUD**:

- Pour développer les terroirs et les talents
- Pour participer à un projet ambitieux qui a du sens
- Pour partager et porter les valeurs du Groupe
- Pour rejoindre une équipe dynamique et super agréable

**LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT**:
1. Dès réception, votre CV sera étudié par Marion DELSUC, Chargée de Recrutement Groupe ;

5. Dès validation, le Manager commencera la préparation de votre parcours d’intégration dans le Groupe et auprès de l'équipe.

**Les avantages**:
**LES AVANTAGES**:
CSE, mutuelle, prévoyance, prime d'ancienneté, intéressement et participation, Retraite complémentaire.

Suivi d'intégration, rapport d'étonnement, accompagnement à la prise de poste, formation.

**Le challenge vous intéresse ? Vous souhaitez postuler ?**

**Localisation du poste**:
**Localis