Chargé de Mission RH

**Qui sommes-nous ?**

**À propos de GRANICO**

GRANICO conçoit, fabrique et installe des plans de travail et solutions sur mesure pour la cuisine, la salle de bain et l’aménagement intérieur.
Présente à travers plusieurs points de vente en France (GXX), GRANICO s’appuie sur un savoir-faire technique reconnu et une forte exigence de qualité pour satisfaire ses clients particuliers et professionnels.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé de missions RH (H/F).

Ce que nous offrons:

- Un environnement de travail en évolution
- Une équipe dynamique et solidaire
- Des perspectives de formation et d’évolution
- Rémunération selon profil et expérience

**Vos missions**

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage des ressources humaines. Vos missions principales:
**Optimisation des outils de la fonction RH**
- Participer à l’élaboration des dossiers liés aux obligations de l’entreprise (bilan social, rapport formation égalité hommes/femmes, accords seniors ) et participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise.

**Gestion de paie**
- Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
- Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie
- Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.

**Gestion de la mobilité et de carrière**
- Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions ). Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire). Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
- S’occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.

**Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés**
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi. Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.

**Formation obligatoire et développement des compétences**
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.

**Participation à la définition de la stratégie RH**
- Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH Définir les projets et la politique RH GRANICO
- Proposer, faire valider et suivre la Road map.
- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur)

**Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers**
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH

**Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH**
- Participer à la préparation du budget RH
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)

**Administration du personnel et développement RH**

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

**Communication interne et externe**
- Amélioration de la communication interne Granico

**Profil recherché**

**Formation**: Bac +5 en RH

**Expérience**: Minimum 5 ans d'expérience

**Compétences techniques**:

- Logiciel bureautiques (Pack Office) Logiciel de gestion commerciale (EBP) Logiciel de SIRH (Lucca)
- Logiciel de paie (SILAE)
- Outils de communications (plannings partagés, teams)
- Connaissance sociale / juridique
- Connaissance du fonctionnement des métiers Granico
- Connaissance des conventions collectives
- Maîtrise de la gestion de conduite d’un entretien
- Maîtrise de la gestion administrative des contrats de travail

**Savoir-être**:

- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Qualités relationnelles
- Sens de la communication
- Discrétion
- Diplomatie
- Capacité à travailler dans les délais contraints
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Réactivité et disponibilité
- Sens du service
- Capacités rédactionnelles
- Autonomie
- Confidentialité
- Esprit d’équipe

**Conditions**

**Contrat**: CDI

**Horaires**: 35h/semaine (Lun-vend : 9h-12h / 13h-17h)

**Salaire**: selon expérience

**Avantages**:

- Tickets restaurant (7€ / 60% employeur)
- Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 100% formule isolé)
- CE d’entreprise

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 24 500,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel