HR Business Partner

**Lieu**:Lyon, 69, FR, 69007**Fonction**:Ressources Humaines**Type d'emploi**:Temps plein**Expérience requise**:Expérimenté - plus de 5 ans**N° de l'offre**:74840HR Business Partner (F/H) - CDD Lyon

**VOUS INTÉGRER DANS L'ENTREPRISE**
- Chez Nexans, notre vision globale est d'électrifier le futur. Au sein du Groupe, cela signifie innover au-delà du câble pour apporter différenciation et valeur ajoutée à nos clients, grâce à des services et des solutions innovantes.
- Nexans reconnaît les différences qui rendent chaque salarié précieux et unique. La diversité est la clé de la performance et de notre ambition globale de conduire le monde dans la transition énergétique vers une planète durable. Nous le savons par expérience. Toutes les différences sont appréciées et respectées chez Nexans. En conséquence, vous serez un acteur clé d'une organisation multinationale où nous cultivons la culture commune du partage. C'est pourquoi nous encourageons la diversité dans nos recrutements - Apportez la vôtre à Nexans, elle est la bienvenue **Le poste**
- Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité d’une durée mínimale de 6 mois, nous recherchons pour notre centre mondial de l’Innovation basé à Lyon,- notre futur **HR Business Partner (F/H) - CDD**
- En véritable HR partenaire directement rattaché au Corporate Vice President Innovation Services and Growth vous avez la responsabilité RH de la fonction Innovation du groupe (175 salariés environ).- Vous serez en charge du site de Lyon constitué d’une centaine de personnes ainsi que de coordonner les HR Manager basé à Hanovre, Paris et Lens sur la fonction innovation. Vous apportez au quotidien votre expertise dans l’accompagnement du changement, en garantissant le respect de la législation en vigueur, et le déploiement de la stratégie et des outils HR du Groupe Nexans.- Vous conseillez et assistez votre Codir et les responsables opérationnels sur tous les sujets RH.**Vos missions principales seront les suivantes**:

- Piloter les actions liées à la gestion des emplois et des compétences, suivi des talents, gestions des carrières, plan de succession, transmission des savoirs,
- Gérer le recrutement, le plan de formation, les revues de salaires,
- Organiser le dialogue social et assurer un climat de qualité, Animer les instances (CSE et CSSCT)
- Favoriser la communication interne et sociale
- Développer et pilote des initiatives destinées à l’engagement des salariés.
- Superviser la paie, avec l’aide du CSP Paie,
- Assurer et coordonner les process groupe sur l’ensemble du périmètre innovation du groupe
- Être en soutien des HR manager de site sur le périmètre innovation
- Management direct d'un(e) alternant(e) RH
- Grâce au réseau HR du Groupe, vous disposez de supports et d’outils performants.**Profil Recherché**:

- Titulaire d’un Master RH/ droit du travail ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans dans une fonction de RRH opérationnel / HR Manager de transition. Un anglais professionnel est requis pour pouvoir évoluer dans un contexte international.-
- Fort(e) d’une véritable intelligence émotionnelle et situationnelle, vous faites preuve d’une réelle capacité à vous investir et vous êtes force de proposition.- Le poste est à pourvoir dès que possible**UNE CULTURE TOURNEE VERS LA CROISSANCE**
- Nos salariés partagent les mêmes valeurs : nous sommes des pionniers de la transition énergétique, déterminés à respecter les normes de performance les plus élevées et unis pour atteindre notre objectif ambitieux.- A l'échelle individuelle, notre culture de croissance est fondée sur la confiance et la collaboration. Nous souhaitons vous intégrer comme un membre précieux de notre équipe. Afin de favoriser votre intégration, nous croyons en l'autonomie, tout en encourageant le partage des connaissances au sein de notre organisation.**PROGRAMME DE COOPTATION**
- Si ce poste n'est pas fait pour vous, mais que vous avez un/e ami/e qui pourrait être intéressé/e, n'hésitez pas à lui transférer cette offre d'emploi