Employee & Labour Relations Partner

Le Employee & Labor Relations Partner accompagne le déploiement de la stratégie business et RH Johnson & Johnson.

Il/elle est en charge, avec le support de l’équipe Relations sociales et Relations de travail, de l’ensemble des relations collectives et individuelles de travail. Dans ce cadre, il/elle:

- En matière de Relations individuelles de travail:

- Accompagne les managers dans la gestion de leurs collaborateurs en cas de sanction disciplinaire, de programme d’amélioration de la performance ou de rupture du contrat de travail ;
- Est le point de contact pour toute question relative au droit du travail individuel ;
- Mène des procédures d’enquête en cas de plainte d’un salarié ;
- Suit les situations pré-contentieuses ;
- Supervise les contentieux éventuels ;
- Participe aux initiatives de formation, coaching,
- En matière de Relations collectives de travail:

- Participe à la définition et à l’exécution de la stratégie Relations Sociales au niveau local et au respect de l’agenda social ;
- Participe activement à l’animation quotidienne du dialogue social afin de maintenir un climat social de qualité ;
- Participe à la préparation et/ou à l’animation de toutes les réunions des instances représentatives du personnel (CSEC, CSE, CSSCT) pour l’ensemble des sites sous sa responsabilité ;
- Participe à la préparation et à l’animation de toutes les réunions de négociation avec les organisations syndicales ;
- Participe à la mise en œuvre des projets de modification des organisations ou de cessions, d’acquisitions ou de fusion d’activité.

Membre d’une équipe de 5 personnes, il/elle contribue à l’atteinte des indicateurs clefs de performance du département Relations sociales et relations de travail. Il/elle participe activement aux projets d’amélioration continue en vue de maintenir en permanence un haut niveau de satisfaction client. Il/elle prend également en charge des sujets transverses au niveau du groupe Johnson & Johnson en France ou pour la région Europe/Moyen Orient/Afrique.

**Qualifications**:
**Profil Et Compétences**:

- Université / Ecole de commerce avec spécialisation en droit du travail
- 5+ années d’expérience requises, en droit du travail / droit social, relations sociales ou RH généraliste avec une forte dimension juridique & sociale
- Solide connaissance des législations et pratiques en vigueur en matière de réglementation sociale
- Sens de la rigueur et du détail
- Expérience de la négociation sociale et des réorganisations
- Capacité d’influence
- Sens de la pédagogie
- Esprit collaboratif, constructif et positif
- Qualités inter personnelles et relationnelles, sens du travail en équipe
- Capacités de communication (orales et écrites)****:

- Aisance dans l’usage de l’anglais (écrit et oral)
- Permis B

Depuis plus de 130 ans, la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) font partie de notre culture d’entreprise et de notre façon d’agir au quotidien chez Johnson & Johnson.
Notre engagement à respecter la dignité et la diversité de tous est ancré dans notre Credo.
Nous savons que le succès de notre entreprise dépend de la présence des meilleurs talents dans nos équipes qui doivent refléter la diversité des marchés, des clients, des patients et des consommateurs que nous servons dans le monde.
C'est pourquoi, en France, nous travaillons à créer un environnement inclusif où les divers horizons, perspectives et expériences sont valorisés et où chacun de nos collaborateurs se sent à sa place et peut réaliser tout son potentiel. Peu importe qui ils sont.
La diversité, l'équité et l'inclusion chez Johnson & Johnson signifient « Vous faites partie de l’équipe / You Belong »